2021年4月29日 19時29分終了#117353 [ニュース] 改善

ID:JjUBcRQY.t (・∀・)ｲｲ!! (4)

大手飲食チェーン「なか卯」の大阪の店舗で働いていた契約社員の男性が、
職場の改善を訴える紙を貼ったことを理由に不当に解雇されたと主張して、
地位確認などを求める訴えを大阪地方裁判所に起こしました。
一方、会社側は男性に対し、改善の指導にも従わなかったとして、
解雇には正当な理由があると主張しています。

この場合、改善しなければならないのはどっち？

詳しいソース
https://www3.nhk.or.jp/kansai-news/20210428/2000044812.html

1	契約社員の男性	35	(17.5%)
2	大手飲食チェーン「なか卯」	68	(34%)
3	両方	97	(48.5%)
無視		2

棒グラフまたは左の番号をクリックするとその項目を元にしたしっかりアンケートが作れます。

多い順に並べる

回答頻度、省略された選択肢の全表示、などの詳細表示

この円グラフをブログに貼れます→

合計回答数: 200人 / 200個

このアンケートと年齢、性別、出身都道府県、居住都道府県でのクロス集計を見る Tweet

このアンケートへのトラックバック用URL: http://enquete.razil.jp/tb.php/117353

2 :名無しさん 21/04/29 11:58 ID:,URcUBol3J (・∀・)ｲｲ!! (1)

＞男性は、日中の時間帯から業務を引き継いだ際、仕込みの作業が不十分なことが多く、
＞たびたびサービス残業を強いられていたとしています。

ようするにサビ残に不満言ったから解雇かｗ

3 :名無しさん 21/04/29 12:03 ID:v3AnMPLJnS (・∀・)ｲｲ!! (0)

一度も利用したことないからどうでもいい

4 :名無しさん 21/04/29 12:07 ID:UdcFuk1t5u (・∀・)ｲｲ!! (1)

こういうニュースを見る度に疑問に思うのだが、
何故、訴えを起こす人は、「未払いの残業代」などの金銭的な補償だけでなく、
「契約社員としての地位確認」など、その企業で働き続けることも求めるのだろう。

職場でこのようなトラブルがあって解雇になったのなら、
たとえ本人に非がなく、会社側に非があることが裁判で証明され、
再び同じように働き続けられるようになったとしても、
職場での上司や同僚などはもう、以前と同じようには接してくれず、
極めて居心地の悪い状態になることが容易に考えられる。
そうなることがわかっていて、
「長く勤めていた職場なのでこれからも働きたい」というのは意味がわからない。
飲食チェーン店の契約社員に特別な資格など要らないのだから、
同じような仕事がしたければ、別の店に勤めれば良いではないか。

また、契約社員としての地位確認がもし認められれば、
その後で、職場の空気に耐えられず退職すると、自己都合退職になる。
契約社員なのだから、自己都合退職なら退職金なども普通はない。
結局その職場にはもういられないのだから、
未払いの残業代や、不当に解雇されたことに対する金銭的な賠償だけを求めて、
とっとと他の仕事に就いたほうが楽で簡単だし、気分的にも財政的にも良いだろう。

まあ、そのような先々のことまで考えられない人が、
昨今の報道に踊らされて、安易に同じように訴えてしまうのだろうな。
貯金をはたいて訴えて、もし敗訴すれば何も残らない。
金銭的賠償のみの請求ですらリスクがある。
本当に会社側が悪いのだとしても、そうであれば尚更、
そんな会社と訴訟までして関わり続けるよりは、関係を絶ったほうが良い。

>>1も働くようになれば、こういうことも自然にわかってくると思うよ。
働け。

5 :名無しさん 21/04/29 12:26 ID:uQ9piETG8c (・∀・)ｲｲ!! (3)

>>4
100-0で自分に非がないなんて判決はまずなく、請求は減額されるため
要求できることは全部要求するのが係争テクニック
さらに本件のような不当解雇の主張は会社側も早く終わらせたいから
結局カネで手打ちになるし、訴訟費用はそのなかから出せるから泣き寝入り
するくらいなら訴え出た方が得する可能性が高い
報道では名前を出さない（傍聴したり調べればバレるけど）から、その後は
またどこかでおとなしくフリーターやればいいって寸法だ

それはそれとして>>1は働くべき

6 :名無しさん 21/04/29 12:33 ID:vpiokBKv8j (・∀・)ｲｲ!! (3)

ニュースだけではわからないから両方にした

7 :名無しさん 21/04/29 13:11 ID:uoPQ-K.2sn (・∀・)ｲｲ!! (2)

＞男性は、日中の時間帯から業務を引き継いだ際、仕込みの作業が不十分なことが多く、
＞たびたびサービス残業を強いられていたとしています。
日中の従業員に対する不満にしとけばいいのに会社批判とかし始めちゃったんだな
きっと真面目過ぎるんだろう

8 :名無しさん 21/04/29 13:54 ID:wblS,p0Fxj (・∀・)ｲｲ!! (0)

吉野家となか卯は以前良い思い出が無い店員に当たったので行かなくなった
そのせいで店員がおかしいのかなと思ってしまう

9 :名無しさん 21/04/29 16:02 ID:OoniIN3M,6 (・∀・)ｲｲ!! (1)

>>4
解雇が無効だと主張して契約社員としての地位の確認を求めるのは
裁判で解雇が無効だと認定されれば判決が確定するまでの間の給料などが貰えるからじゃないか？
そして解雇が不当だと認定されれば慰謝料もいただけると

10 :名無しさん 21/04/29 17:11 ID:V14W6j-TJC (・∀・)ｲｲ!! (1)

訴えるのは無駄だから黙って辞めて他へ移るべき､っていうのは
ブラック会社側の都合の良い意見

板に戻る 全部 前100 最新50