2011年1月21日 19時4分終了#54451 [会社職業] 既卒の新卒扱い

ID:tIUIH3LF1l (・∀・)ｲｲ!! (13)

トヨタや第一生命、高島屋やみずほFGなど、採用の際に
3年以内の既卒を新卒として扱う事を表明する企業が出始めてきました。

あなたは「既卒を新卒扱いで採用」する企業が増える事を
望ましい事だと思いますか？

追記

メリット・・・既卒者に再チャレンジの機会
デメリット・・・新卒者の就職が更に厳しくなる恐れ

1	モリタポ	22	(4.4%)
2	望ましいと思う	225	(45%)
3	望ましくないと思う	68	(13.6%)
4	どちらとも言えない	149	(29.8%)
5	わからない・その他	36	(7.2%)
無視		0

棒グラフまたは左の番号をクリックするとその項目を元にしたしっかりアンケートが作れます。

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合計回答数: 500人 / 500個

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2 :名無しさん 11/01/21 18:47 ID:suN_K6dILn (・∀・)ｲｲ!! (11)

既卒4年以上の俺オワタ＼(^o^)／

3 :名無しさん 11/01/21 18:47 ID:,lttLyQ9B6 (・∀・)ｲｲ!! (1)

潰しが効く奴から優先すれば良いとは思う

4 :名無しさん 11/01/21 18:48 ID:qPyi0D,07G (・∀・)ｲｲ!! (0)

使えないやつは1年以内にクビにできればいいのにな

5 :名無しさん 11/01/21 18:48 ID:UN0S.9JmnU (・∀・)ｲｲ!! (7)

追記に全部書いてるじゃん…
それ以上書くことねぇよ。

6 :名無しさん 11/01/21 18:48 ID:r7ySaHat7U (・∀・)ｲｲ!! (2)

その年の景気で採用数が変わるのは不公平ってのは分かるけど
4年次に就活であぶれた人が新卒扱いになっただけで
そんな有名企業に就職できるとは思えない

7 :名無しさん 11/01/21 18:48 ID:uj6HPc3Ulc (・∀・)ｲｲ!! (5)

形だけでしょ
大手企業が売れ残りをわざわざ選ぶとは思えん

8 :名無しさん 11/01/21 18:48 ID:3SrkPPz4qi (・∀・)ｲｲ!! (6)

新卒制度という日本の社会構造自体が癌

9 :名無しさん 11/01/21 18:48 ID:pAJmRB2FiW (・∀・)ｲｲ!! (1)

「どちらかと言えば望ましい」程度かな
就職先決まらないだけで留年して無駄に学費払うのは明らかに異常だし

10 :名無しさん 11/01/21 18:48 ID:4kmQgYDvXn (・∀・)ｲｲ!! (1)

そういう企業があってもいいんじゃない？
まぁ全ての企業がそういう方針にしたわけじゃないし

11 :名無しさん 11/01/21 18:48 ID:qMHC.lIioO (・∀・)ｲｲ!! (8)

既卒とか新卒とかそういう括りさっさとやめればいいのに

12 :名無しさん 11/01/21 18:49 ID:19pQB3aXOv (・∀・)ｲｲ!! (4)

本当のことを言うと新卒優遇を撤廃してくれると嬉しいけどね

でも実際モノになるまでの期間があるんで若い方がいいに決まってる
モラトリアム的に許されるのは学業くらい

13 :名無しさん 11/01/21 18:49 ID:KJpDlcTOYG (・∀・)ｲｲ!! (2)

色々やってみよう

14 :名無しさん 11/01/21 18:49 ID:Rx4OQfipma (・∀・)ｲｲ!! (5)

留年するほどのメリットのある
新卒って仕組み自体がおかしいとは感じる

15 :名無しさん 11/01/21 18:50 ID:az.kii9Alf (・∀・)ｲｲ!! (1)

そこまでしてサラリーマンになりたいものかねぇ

16 :名無しさん 11/01/21 18:51 ID:p3a0KVyJWn (・∀・)ｲｲ!! (3)

既卒を新卒扱いする企業が
実際に既卒をどれくらい採用するのかが気になる

17 :名無しさん 11/01/21 18:51 ID:MT_EpCYsJW (・∀・)ｲｲ!! (2)

いや、もう俺には関係ないし

18 :名無しさん 11/01/21 18:52 ID:6I5KaiD_Mi (・∀・)ｲｲ!! (1)

まだ既卒2年だし、チャレンジしてみよかな

19 :名無しさん 11/01/21 18:53 ID:nx-IOWOnFX (・∀・)ｲｲ!! (2)

実力を優先するのなら、新卒も既卒も無いと思う

20 :名無しさん 11/01/21 18:54 ID:7-OBuZvvT6 (・∀・)ｲｲ!! (1)

既卒だとどういう扱いになんの?

21 :名無しさん 11/01/21 18:54 ID:ilWopXjxyW (・∀・)ｲｲ!! (1)

日本人を雇うならなんでもいいよ
外人ばっかり獲るのは絶対に反対。

22 :名無しさん 11/01/21 18:54 ID:AlvPUZO84t (・∀・)ｲｲ!! (0)

悪いことでは無いと思うけど求人スケールが大きくならなければ意味がないよね

23 :名無しさん 11/01/21 18:55 ID:Jwfe6cs8pw (・∀・)ｲｲ!! (2)

間口を広げたように見えても
採用人数が変わらなければ
落とされる延べ人数が増えるだけだろ
なんという見せ掛けの希望

24 :名無しさん 11/01/21 18:57 ID:uApXUTl4aI (・∀・)ｲｲ!! (4)

毎年新品新卒が供給されるのに
二年目、三年目新卒をとるのかね

25 :名無しさん 11/01/21 18:59 ID:cOjHz.dNK2 (・∀・)ｲｲ!! (0)

好ましいことだと思う。
チャンスは広いほうが良い。そして公平なこと！

26 :名無しさん 11/01/21 18:59 ID:a.zCa.WZew (・∀・)ｲｲ!! (2)

採用枠が増えないのに対象だけ増やすのはどうかと思うのだが

27 :名無しさん 11/01/21 18:59 ID:NjKT7c_yvq (・∀・)ｲｲ!! (1)

望ましいのは確かだけど、実際に既卒者を
新卒と同等に扱ってくれるかが問題な気がする。
建前だけ、ってことになりそうだし。

28 :名無しさん 11/01/21 18:59 ID:uRJCZRK7GU (・∀・)ｲｲ!! (1)

新卒にこだわって留年することが減るなら良いことだと思う。

29 :名無しさん 11/01/21 19:00 ID:rqTQmpMklw (・∀・)ｲｲ!! (3)

企業が求める即戦力なんていないんだよ
人事は高望みしすぎ

30 :名無しさん 11/01/21 19:02 ID:RvE_-DsF9q (・∀・)ｲｲ!! (1)

どうせ、履歴書みて振るい落とす、縁故とかでやってきたヤツを二人・三人採って
言い訳にする、ってなものだろ。

31 :名無しさん 11/01/21 19:04 ID:thcH-wMk9p (・∀・)ｲｲ!! (2)

人件費削って業績上げる
という発想がまかりとおったのが
間違いの元

32 :名無しさん 11/01/21 19:06 ID:mgpc8kMwtv (・∀・)ｲｲ!! (1)

望ましいかどうか訊かれると正直わからないけど
それを喜ぶ人がいるなら良いことなんじゃないかと思う

33 :名無しさん 11/01/21 19:23 ID:E4X4lrOn,j (・∀・)ｲｲ!! (-1)

卒業時に就職が決まらなかった人の救済なのか、
中途退職した人の救済なのか、どちらを想定しているんだろう。
前者と後者ではおそらく就職率に差が出てくると思うのだが、その結果をぜひ知りたいと思う。

34 :名無しさん 11/01/21 19:46 ID:ncO-qXvcF, (・∀・)ｲｲ!! (-1)

・まったくの新卒から採用したい
・卒業から数年たっててその間にバイト他でも社会経験を積んだ人を採用したい
人事・現場の判断によるのではないかと

35 :名無しさん 11/01/21 20:16 ID:4_QxZf1KPG (・∀・)ｲｲ!! (-1)

会社の買い手市場になってる今の状況なら仕方ないが
売り手市場になった時に1年腰掛で｢じゃあ他の会社決まりましたんで｣
ってやられても会社は困るよな

36 :名無しさん 11/01/22 00:11 ID:iHhf.GpVSZ (・∀・)ｲｲ!! (-1)

やった！
後半４５分、日本勝ち越しのゴール！！
カタールに対し一点勝ち越し３対２。
いいぞ！

37 :名無しさん 11/01/22 01:33 ID:iHhf.GpVSZ (・∀・)ｲｲ!! (-1)

うっかり書き込みました。
そういえば、数年前。大卒女子が短大卒と学歴を詐称し公務員になっていることが問題になったよね。
今回もこのようなことにならなければ良いのですが。。。。

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