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個別結果
2 :
名無しさん
08/06/26 15:57 ID:00,qPo90Vn
(・∀・)イイ!!
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0
)
一生自宅警備員の俺には関係ない
3 :
名無しさん
08/06/26 15:57 ID:VD-7csjqGS
(・∀・)イイ!!
(
0
)
ネオニート禁止
4 :
名無しさん
08/06/26 16:03 ID:S6wMBWbQ8x
(・∀・)イイ!!
(
0
)
制度的な欠陥もあるだろうけど、
それ以上に派遣のみで暮らせると考えてるやつらが多すぎるのが問題。
上司が気に食わないとかくだらない理由でフラフラしてるんだったら自己責任だろ。
正規雇用が損だと企業側に思わせちゃったのがそもそもの間違いだな。
5 :
名無しさん
08/06/26 16:05 ID:j4K6dF8vWs
(・∀・)イイ!!
(
0
)
アンケート主です。
現状肯定が一番多いのは意外でした。
1の回答が一番少ないと思ってたんですが。
6 :
名無しさん
08/06/26 16:09 ID:Fb3tEsaFVX
(・∀・)イイ!!
(
1
)
今のままで良いと思うけど、
二重派遣のような違法行為は当然NG。
働き方も人それぞれで良いと思うから
全員正社員という社会は望んでいないな。
ただ、正社員になりたい人が全員なれるような
そういう社会だったら良いなとは思う。
7 :
名無しさん
08/06/26 16:11 ID:6OFkqt5Okd
(・∀・)イイ!!
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6
)
>物価への副作用や個人のスキルの問題を考えれば無理があります。
冗談じゃないよ、俺は派遣で働いているんだけど、待遇は正社員と比べて
すべての面で劣るし、将来も不安。
物価への副作用って、派遣が犠牲になれって言ってるのと同じに聞こえるな。
だから、派遣なんて制度は一切禁止がいいと思う、そうすれば企業は正規雇用を
せざるをえなくなるのだから。
8 :
名無しさん
08/06/26 16:16 ID:ixS-hJduQk
(・∀・)イイ!!
(
-3
)
99人って…
貧乏人がアンケ立てんな死ねボケカス
9 :
名無しさん
08/06/26 18:10 ID:6P8z9EdYBJ
(・∀・)イイ!!
(
-4
)
派遣はけっして悪くはない。
需給が有る。派遣という 働き方 のスタイルは確立している。認知されている。
成功例もたくさんある。紹介予定派遣も良いと思う。
・派遣の使い方を勘違いしている企業が悪い。
・そんな企業のいいなりの派遣会社が悪い。
・労基法や派遣法を守る努力が必要。
そもそも 労基法や派遣法はあいまいな部分が多く ザル法。
労働者保護を念頭にしているのは良いし理解もするが、需給のバランスや実状を
国がいまいち解かっていない気がする。
むしろ 派遣は発展して行くべき。派遣制限の中で 期間 が解からない。
3年間 抵触 3ヶ月のクーリング・・・
それが 働く側にも悪く作用しているケースもある。
直接雇用を促す為なのは解かるが 実状は違う対応をする企業も多い。
直接雇用しても 結局は契約社員で 働くスタッフの雇用不安は変わらないケースも多い。
また スタッフも抵触日が心配になる。派遣のままでいたいスタッフも多い。
労働者保護とは なんだ!? と 派遣スタッフとして充実している方を
はさんで労働局や監督署の方々と語り合いたいものだ。
必ずギャップがあるはずだ。 派遣をもっと良いシステムにする為には
期間制限はいらないと思う。 「それじゃ 一生派遣かよ!!」
って反論も有りそうですが そんな事は無いです。
派遣会社がもっとレベルアップすれば良いのです。
派遣スタッフ達ももっと目的意識を明確にして やはりレベルアップです。
グッドウィルの件で 双方 勉強したと思うのですが いかかでしょう!?
〜〜某派遣会社部長
10 :
名無しさん
08/06/26 18:24 ID:CUjbKuamHa
(・∀・)イイ!!
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0
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もし派遣が潰れたら
現在派遣やってる人は、正社員ではなく、無職かアルバイトになるケースが多いのでは
世の中のシステム(需要)、本人の労働意思(供給)、両方を考えたときにね
ただ政策作って派遣を禁止するだけでなく、上手く帳尻合わせて行かなきゃいけないね
そこらへんをどうにかした上で、何が好みかと言われたら2+5
11 :
名無しさん
08/06/26 22:12 ID:DvS7-INah-
(・∀・)イイ!!
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1
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>>4
派遣社員でそんなお気楽な人数える程しかおらんだろうよ・・・みんな必死なはず
派遣社員の需要聞いてるとまるで派遣社員がロボットみたいな扱いで複雑だな
必要ではあるのならもうちょっとどうにかしろと
派遣社員の人らもなんだかんだ言って必要不可欠な存在なんだからもうちょっと偉そうにしててもいいはず
極端なのはだめだがなw
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