2009年3月20日 12時40分終了#30960 [ニュース] ケータイ「契約」実績で「特別採用」

ID:HKhcPP5Vdz (・∀・)ｲｲ!! (11)

J-CASTより引用
http://www.j-cast.com/2009/03/18037889.html
一度出した新卒学生への内定を取り消す「内定切り」が相次ぐなど、学生の就職活動は
厳しさを増している。そんな中、ソフトバンクグループの通信3社が、応募者に対して
「特別採用コース」を新設することを伝えていたことがわかった。その内容は、「ソフトバ
ンクモバイルの携帯電話の契約実績を選考基準のひとつとする」というもの。企業が「営業
実績」を選考基準とするのは異例で、学生からは「内定前の学生に営業やらせるのはおかし
い」などと不満の声もあがっている。

このような選考基準はアリ？ナシ？

1	アリ	345	(11.5%)
2	ナシ	713	(23.8%)
4	そういう異常なソフトバンクグループの通信3社が国内から消... 省略*	701	(23.4%)
5	仕事のできる人間が選ばれるのは当然のこと*	343	(11.4%)
6	変だ*	428	(14.3%)
7	韓流ビジネスニダ*	183	(6.1%)
8	J-CASTw*	60	(2%)
9	モリタポ*	151	(5%)
3	任意	76	(2.5%)
無視		3

棒グラフまたは左の番号をクリックするとその項目を元にしたしっかりアンケートが作れます。
*がついている選択肢は「任意」の重複から自動的に追加されたものです。

多い順に並べる

「任意」の内容、回答頻度、省略された選択肢の全表示、などの詳細表示

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合計回答数: 3000人 / 3000個

このアンケートにはNGワード「水樹」「Louise」「ルイズ・フランソワーズ・ル・ブラン・ド・ラ・ヴァリエール」「ぬるぽ」「そんな事より」「能登かわいいよ能登」「nothing is」が設定されていました。

このアンケートと年齢、性別、出身都道府県、居住都道府県でのクロス集計を見る Tweet

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2 :名無しさん 09/03/20 04:52 ID:wVrwZIrkNK (・∀・)ｲｲ!! (0)

職権濫用もいいとこだろ

3 :名無しさん 09/03/20 04:52 ID:zDBl.UzCPW (・∀・)ｲｲ!! (6)

ほんとあっちからやってくる企業は節操ねーなぁ

4 :名無しさん 09/03/20 04:52 ID:qlpBC66A-k (・∀・)ｲｲ!! (0)

良くも悪くも日本ぽくはないかな？

5 :名無しさん 09/03/20 04:52 ID:XN_DFiKwgu (・∀・)ｲｲ!! (2)

なんかの法律に違反せんのかこれ

6 :名無しさん 09/03/20 04:54 ID:tbNeoKcqm, (・∀・)ｲｲ!! (4)

>「内定前の学生に営業やらせるのはおかし
>い」

確かにおかしい

7 :名無しさん 09/03/20 04:54 ID:eN_,qNVL_u (・∀・)ｲｲ!! (1)

携帯電話とか使わないどうでもいい。

このやり方はナシだと思うが、
やり方に文句がある（良識のある）学生は最初っから応募しないだろ。

つまりは、応募するような民度の低い馬鹿学生がいるってこったよ。
そこにつけこむ企業も企業だがな。

8 :名無しさん 09/03/20 04:54 ID:HWvrP-yCDN (・∀・)ｲｲ!! (4)

新卒の子が入れるかどうかも分からない企業に、大事な時期の大事な時間を
使う必要はないとおもう。

9 :名無しさん 09/03/20 04:56 ID:Zh9x,boWnc (・∀・)ｲｲ!! (4)

いやならそんな会社行かなきゃいいじゃん？

10 :名無しさん 09/03/20 04:57 ID:VKS-.YvCOl (・∀・)ｲｲ!! (5)

頑張って契約いくつか取って来た⇒でも貴方はいりません。
じゃ、すげー腹立つと思うんだけど…。

11 :名無しさん 09/03/20 05:05 ID:p_KWtO0,JI (・∀・)ｲｲ!! (2)

特別採用コース「新設」って事は、普通のコースもあるんだろ？
こんな選考基準設けてるところに応募しようってなら営業希望だろうし
最初から営業職目指す学生にはいい予行練習になるんじゃないのか
そうじゃなけりゃ普通のコース目指すだろうし

12 :名無しさん 09/03/20 05:06 ID:bh3Icm099M (・∀・)ｲｲ!! (13)

子供の為にとソフトバンクの携帯を契約する
親兄弟・親族・友人の姿が見えました、そういうのが目当てなのでしょう
汚いやり方だと思います

13 :名無しさん 09/03/20 05:08 ID:pdGZBnZAZi (・∀・)ｲｲ!! (15)

選考基準としてはアリかもしれないけど
不採用の場合、結果としては就職を餌に新卒者に対し
無報酬で歴とした営業活動をさせることになるわけで

よっぽど上手く運用し、ちゃんと選考基準の説明等、情報を公開しないと
企業モラルが疑われることになるでしょう

なんせ契約者数は携帯キャリアの一番の資産で
ソフトバンク自身、借金まみれになってまで純増に励んでるものなんだから