2010年2月21日 1時36分終了#44207 [会社職業] 面接時の減点ポイント

ID:JjV2PmTa1V (・∀・)ｲｲ!! (11)

あなたは面接官です。
正社員希望の人を面接するとして、
どのようなところを減点対象としますか？
長く一緒に働くものとして、職種全般にいえることをお願いします。
項目は外見や中身、態度、価値観など何でも結構です。
宜しくお願いします。

1	モリタポ	162	(16.2%)
2	職歴空欄	168	(16.8%)
3	資格空欄	61	(6.1%)
4	服に糸くず	27	(2.7%)
5	調髪してない	168	(16.8%)
6	長髪	91	(9.1%)
7	髭の剃り残し	63	(6.3%)
8	年齢	31	(3.1%)
9	会社のことを調べてこない人	356	(35.6%)
10	文化系	7	(0.7%)
11	体育会系	39	(3.9%)
12	ドモリ・声に自信がない	188	(18.8%)
13	目を合わさない	278	(27.8%)
14	終始ガン見	79	(7.9%)
15	スポーツをしている	17	(1.7%)
16	スポーツをしてない	6	(0.6%)
17	字が汚い	51	(5.1%)
18	誤字・脱字	167	(16.7%)
19	細身の人	3	(0.3%)
20	肥えてる人	49	(4.9%)
21	陽気な人	12	(1.2%)
22	陰気な人	122	(12.2%)
23	当たり障りのない普通の人	38	(3.8%)
24	趣味なし	56	(5.6%)
25	特技なし	25	(2.5%)
無視		0

棒グラフまたは左の番号をクリックするとその項目を元にしたしっかりアンケートが作れます。

多い順に並べる

回答頻度、省略された選択肢の全表示、などの詳細表示

この円グラフをブログに貼れます→

合計回答数: 1000人 / 2264個 ※複数回答可能なアンケートのため、回答の合計が回答人数と異なる場合があります。

このアンケートと年齢、性別、出身都道府県、居住都道府県でのクロス集計を見る Tweet

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42 :名無しさん 10/02/21 01:29 ID:BJGdGDWmQD (・∀・)ｲｲ!! (1)

いっぱいチェックしたあと3選択だって気づいたｗ

43 :名無しさん 10/02/21 01:29 ID:tMVoBQPDw9 (・∀・)ｲｲ!! (-3)

私はサービス業で実際に採用面接をする立場の人間ですがご参考までに
正社員採用の場合、履歴書の誤字・脱字・字が汚い・職歴空欄では面接には
至りません。また、新卒採用者以外の正社員採用は履歴書ではなく、職務経歴
書を重視しています。まず、面接の機会を得るための最低限の条件として
正確に丁寧に記入された履歴書と、面接に値する職務経歴書が必要です。
実際の面接では、礼儀と身だしなみを見ますが、私は靴に着目しています。
面接にふさわしい服装で挑んでも、靴が汚れている方が多くいます。
皆さんのお宅に全身を写す姿見はありますか？肩・背中にフケ・髪の毛は
落ちていませんか？

44 :名無しさん 10/02/21 01:31 ID:k_2TiMV7Wr (・∀・)ｲｲ!! (0)

選択肢眺めてる間に｢あなたの特徴は？｣って設問かと勘違いしてきた

45 :名無しさん 10/02/21 01:32 ID:oQeCo_7u,s (・∀・)ｲｲ!! (0)

>>37-38
あがり性で言葉に詰まる、ということであれば
部署にもよりますが矯正しないとやっていけないと思います。
吃音症というのであれば、それをマイナスと判断してしまうのは
ちょっと人として寂しすぎることだと思います。本音を言えば
マイナスなのでしょうが、あからさまに表に出すべきではないでしょう。
それが人の優しさというものではないでしょうか？

46 :名無しさん 10/02/21 01:34 ID:HUqCmaJKKk (・∀・)ｲｲ!! (-2)

>>45
客に向かってそう言って納得してもらえると思うか？

47 :名無しさん 10/02/21 01:34 ID:JjV2PmTa1V (・∀・)ｲｲ!! (0)

>>42
ほんっとにすみません　m(_ _)m

48 :名無しさん 10/02/21 01:36 ID:LTF7yX5vCa (・∀・)ｲｲ!! (1)

どんな業種の面接官なのか指定して欲しかった

49 :名無しさん 10/02/21 01:36 ID:.T_RHJKDng (・∀・)ｲｲ!! (2)

職種によってこれは必須ってのはあるよなぁ

50 :名無しさん 10/02/21 01:36 ID:eXrR7kx1TB (・∀・)ｲｲ!! (0)

字が汚いのはダメだな
下手でも丁寧に書いてあるなら問題なし

最近は履歴書もパソコンで作る人が多くなってきたから、
そのうちこんな基準で落とされる奴もいなくなるんだろうな

51 :名無しさん 10/02/21 01:37 ID:I8YaW6Y_fU (・∀・)ｲｲ!! (1)

字が汚いなりに一生懸命書いた履歴書って綺麗だと思う
零細企業だからって写真貼らない旅行の写真とか学歴書かない人は出直してこい！
って心の中では思ってる
実際安定所紹介の人は働く意識あるの？の前に面接の常識すら疑ってしまう人多すぎ

52 :名無しさん 10/02/21 01:37 ID:QUtrY_xVwS (・∀・)ｲｲ!! (2)

面接って何のためにするか分かってますか？
あげられている項目だけなら書類と写真だけでいいよね
その人自身を見るためだよ

53 :名無しさん 10/02/21 01:38 ID:7TaDXb5qWU (・∀・)ｲｲ!! (1)

理系と文系で面接の内容とかESの内容とかガラッと変わるよね。

54 :名無しさん 10/02/21 01:40 ID:C8MLcr1XUR (・∀・)ｲｲ!! (0)

>>11
気にするなって言ってもしょうがないけど、まず大抵の人は程度の差こそあれドモリだよ。
緊張すべき場面で緊張するのは当たり前の事じゃないかな？
現に自分は『職能があって』無駄口を叩かない人の方が好感を持てる。
やりとりは文書の方が確実だと思っている。

やっぱり同僚にしたくないのは迷惑で失礼なタイプに尽きる。

55 :名無しさん 10/02/21 01:46 ID:7xUPoiYGEZ (・∀・)ｲｲ!! (3)

サービス業や営業なら>>43見たいな所に目が行くんだろうな
逆に言うとそういう所しか見ていないかと思うくらい

俺の場合技術職だから服装とかは最低限スーツでネクタイしてきていればまあ可
それ以上は特に見ないな
そんなと頃に注意を払うよりちゃんとした会話のやりとりができるか
忙しい中時間をうまくやりくりしてプライベートと仕事をきちんと割り振れるか
だから趣味とかも重要
仕事に関係ないことでも趣味があるってことは物事に興味を持てる、やり遂げようとする気があると言った見方ができる
中途の場合、職務経歴がうまくまとめられているかも重要
長々とやってきたことだけを書いているのは書類選考で落ちる
直近の仕事を中心に自己PRをうまくまとめられていれば得意分野がわかりやすくてよいし
プレゼン資料、設計書などうまくまとめられる能力があると見える

あとは、自分のやってきたことに自信を持っているかかな
自信がないと言うのはやる気が無いと思ってしまう
やったことが無くてもやってみようと思う気持ちと少し背伸びしても
チャレンジしようと思ってる人はたとえやったことがないことでも自信を持ってできますと答える

56 :名無しさん 10/02/21 01:48 ID:Wt9ifQp3aF (・∀・)ｲｲ!! (2)

>>54
ありがとう
確かに普段どもらない人が緊張でどもるのは見ていて分かる
俺も面接や定型句以外なら悲しいことにほとんどどもらないんだ…
言いかえが通用しない決まりきった言葉は本当に弱い

文字読むのが元々好きだから、文書はそれなりに本とか読んで、独学だけど鍛えたつもり
文章の書き方の基礎ももう一度勉強し直した
昔からやってる趣味で、何度か月刊雑誌の特集記事書かせてもらったりしたこともある
でも面接って文書が重要視されないことが多いからかなり無意味なんだよね
これは実際に自分で考え付くいくつかの方法を試してみて痛感した
意外に通用しない
それで今はプラスアルファで他の方面の力をつけようと猛勉強中

57 :名無しさん 10/02/21 02:00 ID:EReq026IEq (・∀・)ｲｲ!! (0)

応募者が多いから条件指定で足切りしていく大企業と
十数人の中から上から二人ぐらい選ぶ中小企業じゃ
見る部分が違うんでないの？

58 :名無しさん 10/02/21 02:13 ID:7xUPoiYGEZ (・∀・)ｲｲ!! (-1)

>>22
体育会系、スポーツをしているがなぜダメかよくわからんな
確かに体育会系ノリは嫌われるけど、スポーツをしていることはむしろ推奨するだろ
新卒基準だろうから茶髪や染髪はダメだろうね
中途だと結構いたりするけど
55でも書いたけど、趣味なしは結構マイナス
その人が見えない
学生時代にバイトと勉強ばかりでも小学生の頃好きだったことを書いたっていいわけだし
趣味や特技が生まれてから全くない人というのは仕事も好きになってくれそうに無いと思う
勉強が趣味だっていいんだし
現に自分も数学を趣味の中に入れちゃったしね
ただ目的もなく就職に有利で大学入っただけだとそういう人を欲しい企業は無いと思う

59 :名無しさん 10/02/21 02:16 ID:K3yVEQgIo. (・∀・)ｲｲ!! (2)

大企業であっても人事部が書類やペーパー試験で足切りするので、面接まで行けばポイントはそんなに変わらないんじゃないかなあ。
むしろ業種とか社風による違いの方が大きそう。

60 :名無しさん 10/02/21 02:34 ID:oq9aFYvaFI (・∀・)ｲｲ!! (-1)

陽気な人・陰気な人みたいな反対の選択肢以外、ほぼ9割当てはまりましたｱﾊﾊ

61 :名無しさん 10/02/21 02:55 ID:Wt9ifQp3aF (・∀・)ｲｲ!! (1)

うぅ…今気づいたよ…
こんな俺に禿げ増しの言葉とモリくれた人ありがとう（´；ω；`）
温かい涙で枕濡らして眠れるなんて、人生でそう何度とない…
ありがとう、ありがとう…おやすみ…

62 :名無しさん 10/02/22 01:44 ID:p8YiqGQM_v (・∀・)ｲｲ!! (-1)

>>43
人事のペーペーの考え方だと良く分かります
あなたの役割はふるいにかけて次の人に渡すだけですね
最終的に採用の権限がある人が見ている所は全然違うよ

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