結果発表 - 育休中に解雇って違法じゃないの？ - コッソリアンケートβ

2 :名無しさん 21/02/22 19:36 ID:e9.FRf3y2D (・∀・)ｲｲ!! (4): 非常勤職員の公募をいつ行うかは雇用側の裁量であり、
現在雇用している被雇用者の契約期間と一続きにする必要はない。
契約期間満了後、業務の暇な日が暫く続くのであれば、
暇でなくなる頃まで日数を空けてから、改めて公募するのは普通のことである。

まして公務員となれば、非常勤であっても通常は税金で雇っているのだから、
暇な時期にも非常勤職員を雇用し続けた場合、税金の無駄遣いであるとする批判を受ける危険性もある。

以上のようなことに一切触れず、
自分たちに不利益な取り扱いを受けたことのみを殊更に言い立てるような非常識な奴等は、
契約更新されないのは当たり前だろう。
3 :名無しさん 21/02/22 19:43 ID:VnUqNYiuvF (・∀・)ｲｲ!! (3): > 育休中に解雇って違法じゃないの？

> 非常勤の公務員 (最低賃金くらい) なんだけど、契約更新されなかった。

「解雇」と「契約更新されなかった」は全然違うだろう。
それを一緒くたにしている時点でお察し。
勿論、契約更新されなかったのはアンケ主の嫁であり、アンケ主本人ではないが、
嫁もアンケ主と同じくらい無能だったために更新されなかったのではないか。

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