2 :名無しさん 19/03/26 15:40 ID:FUMkVQJjkO (・∀・)ｲｲ!! (1)

問題は普段の態度ではなく非常時の対応力
Bの優柔不断な上司は経験上、事態を悪い方向に転がすケースが多かった
もちろんAタイプで無能なのもいるからなんとも言えんけど、
ともかく部下を動かすのが上司の仕事だわ

3 :名無しさん 19/03/26 15:45 ID:d1VQhkspwF (・∀・)ｲｲ!! (2)

Aの上司の考えが、部下とどこまで近いかあるいは乖離しているかで
部下から見たAの評価は異なる

4 :名無しさん 19/03/26 16:21 ID:dOUa5Zyzur (・∀・)ｲｲ!! (0)

>>3
10人の部下が全て同じ考えを持っているとでも？

5 :名無しさん 19/03/26 16:25 ID:T9_CPJTRsp (・∀・)ｲｲ!! (1)

Aの、「自分の考え」が（ギリギリでも）認められる範囲なら、A

「ライバル会社が気に入らないから、社屋に放火してこい！」とか「社員を殺せ！」とかが「自分の考え」だったりする奴もいるからな
（まぁそこまで違法なら普通に告発するが、「カッとして言っただけ」とかで「あとで社員と和解した」ら、なかったことにされたりするし、ギリギリ合法のラインを狙ってくる奴もいるし）
あと、「嫌なら辞めろ」と言っといて、雇用契約書の隅に「辞めることを許さない」条項がまぎれこませてある場合もあるので、辞められるならまだマシ
……こういうのが、今の「どんどん朝鮮的になりつつある日本社会」

6 :名無しさん 19/03/26 16:42 ID:pClTmQ2mEE (・∀・)ｲｲ!! (1)

利用するのでＢ

7 :名無しさん 19/03/26 18:36 ID:pcv,1IrJmq (・∀・)ｲｲ!! (0)

Aを選んで
転職

8 :あぼーん 19/03/26 18:49 ID:あぼーん

あぼーん

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