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- 2 :名無しさん 08/04/19 20:35 ID:mWrRC0jS92
(・∀・)ｲｲ!! (12) - コストの浮いた分をすぐに労働者に還元するとは考えにくいので現状維持、
ただし少子化→労働人口の低下→人材確保のための賃金上昇
の資金に充てるケースは今後増えていくと思われる。 - 3 :名無しさん 08/04/19 20:42 ID:iJYA.C-4pa (・∀・)ｲｲ!! (16)
- これは･･･２つ選択出来るようにすべきだったんじゃないの？
- 4 :名無しさん 08/04/19 20:46 ID:pY5n4ehEr1 (・∀・)ｲｲ!! (3)
- 法の抜け穴的グレーゾーンで甘い汁を吸う新興業界だったんだろ。少しは良く
なっていくんじゃない？ - 5 :名無しさん 08/04/19 20:49 ID:.,e4pyA8Wv (・∀・)ｲｲ!! (1)
- 派遣と言うのは口入れ屋を格上げしただけだよ。
派遣が無いと仕事が探せないのか，派遣があるから派遣からしか雇わないのか。
どちらでもなく，外国との競争に負けないために企業が安く労働力を確保するために政財官で決めたこと。
今の若者は親世代と同じ以上に働いても親世代以上に稼げない。 - 6 :名無しさん 08/04/19 20:55 ID:xs0.S,_UJQ (・∀・)ｲｲ!! (5)
- 派遣労働者が、外国人やロボットに取って代わられるだけのような気がする…
- 7 :名無しさん 08/04/19 21:04 ID:6s7hoC9Rg- (・∀・)ｲｲ!! (2)
- まあ、雇ってる側からすれば払う金額は一緒なんだから、賃金は増えるかも。
が、募集をかけるのが難しくなって、雇用は減るだろうな。
そういった需給をつなぐシステムが必要なんだけど… - 8 :名無しさん 08/04/19 21:11 ID:IWXq9ut2fe (・∀・)ｲｲ!! (0)
- 禁止する法ができても、日雇いの労働の需要が減るわけではない
となると日雇いではなく、期間契約に切り替えられる
1日で済むものを、期間で契約すれば1日の賃金は低下
期間契約ではなく、直接雇用の日雇いをしようとすれば
派遣会社が一括で処理していたものを、各会社が個々ですることになる
個々で処理すれば経費は増加し、やはり賃金は下がる
とか適当に書いてみる - 9 :名無しさん 08/04/19 21:11 ID:VPl5qOcg_h (・∀・)ｲｲ!! (0)
- コストと雇用リスクが増えるようであれば、企業はコスト競争に勝とうとするために
代案に飛びつくと言うもの。
1.自動化等機械化への投資額を増やす。
2.日本語が出来る外国にコールセンターを設ける
3.同じ雇うなら海外で、基礎的な日本語教育を施された賃金の安い外国人を雇う。
4.インド等外注が可能な可能な地域へドンドン仕事を流しピンはねする。
※結果、外国との仲介屋だけが繁盛。
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