2011年9月1日 4時49分終了#59593 [社会] 企業コンプライアンスと通報について

ID:lR0CfdBVOW (・∀・)ｲｲ!! (23)

あなたはある企業に勤めているとします。
そこであなたはやり手の上司に仕え、それなりに信頼を得ていました。

ある日自分達の部署で、上司が進める新たな事業の内容をあなたは知りました。
新しい事業が成功すれば、会社の業績は大幅にアップするというものです。
しかし、事業を進めるに当たり違法ではないものの、企業として道義的に
問題のある行為が含まれていました。
これが必ず発覚するとは限りませんが、もし世間に知られれば、あなたの
勤める企業は大幅なイメージダウンとなり、商品の不買運動など避けられない
でしょう。

正義を取るか上司の信頼をとるか、あなたは悩んだ末コンプライアンス部に、
上司が行おうとしている事業について通報することにしました。
このときコンプライアンス部の担当者が、あなたの通報について直接の当事者
である上司へ連絡してよいか聞いてきました。

あなただったら、コンプライアンス部から上司への連絡について
許可しますか。

1	モリタポ	351	(11.7%)
2	許可する	925	(30.8%)
3	許可しない	1186	(39.5%)
4	もう少し考えたい	538	(17.9%)
無視		4

棒グラフまたは左の番号をクリックするとその項目を元にしたしっかりアンケートが作れます。

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2 :名無しさん 11/08/31 17:03 ID:dXpkljfv3i (・∀・)ｲｲ!! (35)

報復リスクがあるので匿名でお願いしたい

3 :名無しさん 11/08/31 17:03 ID:lFJ7lGJjbq (・∀・)ｲｲ!! (3)

通報しなかったのがマスコミにバレた時の方が大損害だと思うよ

4 :名無しさん 11/08/31 17:04 ID:vf242jRldD (・∀・)ｲｲ!! (3)

最初から匿名で通報するだろうな

5 :名無しさん 11/08/31 17:04 ID:lTfvq9G20n (・∀・)ｲｲ!! (21)

コンプライアンス部より先に上司に言うわ

6 :名無しさん 11/08/31 17:04 ID:3Z-86sL,H6 (・∀・)ｲｲ!! (0)

バカだな、実績を作った後すぐ異動願いを出す→
匿名で告発、上司に全ておっ被せるだろ

7 :名無しさん 11/08/31 17:05 ID:SPIbZEWsbO (・∀・)ｲｲ!! (3)

自分の働いている所では匿名が原則で、通報者が分かるような場合だと
通報者に確認することになっているがこれって普通なのかな？

8 :名無しさん 11/08/31 17:05 ID:WE.MdIffBo (・∀・)ｲｲ!! (4)

普通匿名だろ、名目上だけだったとしても

9 :名無しさん 11/08/31 17:06 ID:IgIXqqJMme (・∀・)ｲｲ!! (4)

上司に言ってダメならコンプライアンス部かな

10 :名無しさん 11/08/31 17:07 ID:E-WJ7EdsO5 (・∀・)ｲｲ!! (0)

ばれた時にイメージダウンになろうとも違法でないならコンプラに通報しない

11 :名無しさん 11/08/31 17:07 ID:xV6DLXv33l (・∀・)ｲｲ!! (14)

上司はまずいって意識がないかもしれないし、
まず上司に直接「これってマズいんじゃないですか？」って言う

12 :名無しさん 11/08/31 17:07 ID:Re,2bLThrF (・∀・)ｲｲ!! (8)

質問の意図がはっきりしない
コンプライアンス部は、上司になにを連絡しようとしてるのか
告発者の名前？　それとも名前を伏せて通報内容を？

13 :名無しさん 11/08/31 17:09 ID:xkHHtyFF.. (・∀・)ｲｲ!! (3)

その上司の人格による

14 :名無しさん 11/08/31 17:11 ID:84A5VdHTgC (・∀・)ｲｲ!! (3)

ちょっとずれるし、前も書いたけどさ……

従来は高い社内基準や業界基準に合わせていたのを、法律に触れないギリギリまで質を落とすことで利益を絞り出そうとする企業が現れているのが「コンプライアンス」の実態だったりする
コンプライアンスについて考える時はそういう面も忘れてはならない

15 :名無しさん 11/08/31 17:11 ID:Cmu2,JKit_ (・∀・)ｲｲ!! (1)

通常は匿名性は守られなければならないので上司には自分を特定できないようになっているはず
それならば上司にそういう通報があったと知らせるべきだと思う

16 :名無しさん 11/08/31 17:11 ID:Zjh164,5f7 (・∀・)ｲｲ!! (1)

上司は上司の上司の許可得てるんじゃないの？

17 :名無しさん 11/08/31 17:13 ID:93JIQ_5r4S (・∀・)ｲｲ!! (1)

おん出されるようなことになったら
マスゴミに垂れ込むんだぜ！

18 :名無しさん 11/08/31 17:14 ID:Xwyi_NwNwn (・∀・)ｲｲ!! (1)

上司に相談して、その上司と一緒にさらに上の人に相談しにいくって出来たら理想的
まあ、話のわかる上司だったらとりあえず相談するよ
逆に自分にとってあまり良い上司でなければ、匿名でコンプライアンス部だな

19 :名無しさん 11/08/31 17:16 ID:gmuPdNRGZx (・∀・)ｲｲ!! (6)

信頼を得てる関係なので上司に直接言う

20 :名無しさん 11/08/31 17:16 ID:W2o4Kh5OH8 (・∀・)ｲｲ!! (2)

ずるいと言われようが、へタレと罵られようが、ここは匿名一択

21 :名無しさん 11/08/31 17:16 ID:84A5VdHTgC (・∀・)ｲｲ!! (0)

>>6甘い、甘すぎる・実社会を知らないだろ

22 :名無しさん 11/08/31 17:16 ID:WpAJD4Cr-x (・∀・)ｲｲ!! (4)

コンプライアンス部の意味なくね？

23 :名無しさん 11/08/31 17:17 ID:gR_s0TqJlg (・∀・)ｲｲ!! (1)

コンプライアンスとは、法令遵守ととるか、モラルを守る事なのか？
モラルに問題が有るのでれば、わざわざ大げさにしないで上司に意見をきいてみたらいい。

24 :名無しさん 11/08/31 17:20 ID:idrYGGrJgn (・∀・)ｲｲ!! (3)

コソアンで真面目そうなネタ見ると、わろてまうｗ

25 :名無しさん 11/08/31 17:20 ID:bABZrQaocg (・∀・)ｲｲ!! (1)

通報も匿名でする
そんなリスク負いたくない

26 :名無しさん 11/08/31 17:21 ID:YlKdr2WsJO (・∀・)ｲｲ!! (1)

どうせバレるだろうし許可するでいいんじゃない？

27 :名無しさん 11/08/31 17:23 ID:NOJeZNlyb7 (・∀・)ｲｲ!! (1)

上司の信頼崩れないと踏んでどんとこい

28 :名無しさん 11/08/31 17:29 ID:76iYgHyGZ. (・∀・)ｲｲ!! (4)

コンプライアンス部を通して上司に伝えるくらいなら
最初から上司に進言しているだろうし、
上司に言えないからコンプライアンス部に言ったのであれば
上司に伝えるという選択肢は起こりえない。

で、この設問の場合、コンプライアンス部に言ったのが最初なので
上司に伝えることは許可できない。

29 :名無しさん 11/08/31 17:37 ID:hJ,E_esy.0 (・∀・)ｲｲ!! (1)

直接言えばいいじゃん

30 :名無しさん 11/08/31 17:38 ID:jwzsH8GbYP (・∀・)ｲｲ!! (1)

そもそも、コンプラが、「あいつが言ってたんだけど、どうなのよ」なんていわないだろ。

31 :名無しさん 11/08/31 17:39 ID:3rjio.Tau, (・∀・)ｲｲ!! (1)

（法務部）

32 :名無しさん 11/08/31 17:40 ID:v5.OO6GUcP (・∀・)ｲｲ!! (1)

上司たる人達がどんだけ平然とウソを撒き散らせるか、知ったら愕然とするぞ
黙っててくれと言ったところでどうせバレる事だが、かといって簡単に許容してはならない
この事例とは異なるが、血で血を洗う戦いをする羽目になって俺は１年前に会社を辞めた

33 :名無しさん 11/08/31 17:41 ID:xT.VXQ_OXK (・∀・)ｲｲ!! (4)

上司に連絡することを確認するようなコンプライアンス部は
今ひとつ信用ならん

34 :名無しさん 11/08/31 17:44 ID:df2z_fuGWc (・∀・)ｲｲ!! (1)

実名で通報するなんて考えられない
調べりゃいつかはばれるんだろうけどゼロじゃないしね

つか、法律には違反してないけど
発覚したら不買運動が起きる様な事例ってなんだ？
韓流？