結果発表 - 企業コンプライアンスと通報について

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2011年9月1日 4時49分終了#59593 [社会] 企業コンプライアンスと通報について

あなたはある企業に勤めているとします。
そこであなたはやり手の上司に仕え、それなりに信頼を得ていました。

ある日自分達の部署で、上司が進める新たな事業の内容をあなたは知りました。
新しい事業が成功すれば、会社の業績は大幅にアップするというものです。
しかし、事業を進めるに当たり違法ではないものの、企業として道義的に
問題のある行為が含まれていました。
これが必ず発覚するとは限りませんが、もし世間に知られれば、あなたの
勤める企業は大幅なイメージダウンとなり、商品の不買運動など避けられない
でしょう。

正義を取るか上司の信頼をとるか、あなたは悩んだ末コンプライアンス部に、
上司が行おうとしている事業について通報することにしました。
このときコンプライアンス部の担当者が、あなたの通報について直接の当事者
である上司へ連絡してよいか聞いてきました。

あなただったら、コンプライアンス部から上司への連絡について
許可しますか。

1	モリタポ	351	(11.7%)
2	許可する	925	(30.8%)
3	許可しない	1186	(39.5%)
4	もう少し考えたい	538	(17.9%)
無視		4

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2 :名無しさん 11/08/31 17:03 ID:dXpkljfv3i (・∀・)ｲｲ!! (35): 報復リスクがあるので匿名でお願いしたい
3 :名無しさん 11/08/31 17:03 ID:lFJ7lGJjbq (・∀・)ｲｲ!! (3): 通報しなかったのがマスコミにバレた時の方が大損害だと思うよ
4 :名無しさん 11/08/31 17:04 ID:vf242jRldD (・∀・)ｲｲ!! (3): 最初から匿名で通報するだろうな
5 :名無しさん 11/08/31 17:04 ID:lTfvq9G20n (・∀・)ｲｲ!! (21): コンプライアンス部より先に上司に言うわ
6 :名無しさん 11/08/31 17:04 ID:3Z-86sL,H6 (・∀・)ｲｲ!! (0): バカだな、実績を作った後すぐ異動願いを出す→
匿名で告発、上司に全ておっ被せるだろ
7 :名無しさん 11/08/31 17:05 ID:SPIbZEWsbO (・∀・)ｲｲ!! (3): 自分の働いている所では匿名が原則で、通報者が分かるような場合だと
通報者に確認することになっているがこれって普通なのかな？
8 :名無しさん 11/08/31 17:05 ID:WE.MdIffBo (・∀・)ｲｲ!! (4): 普通匿名だろ、名目上だけだったとしても
9 :名無しさん 11/08/31 17:06 ID:IgIXqqJMme (・∀・)ｲｲ!! (4): 上司に言ってダメならコンプライアンス部かな
10 :名無しさん 11/08/31 17:07 ID:E-WJ7EdsO5 (・∀・)ｲｲ!! (0): ばれた時にイメージダウンになろうとも違法でないならコンプラに通報しない
11 :名無しさん 11/08/31 17:07 ID:xV6DLXv33l (・∀・)ｲｲ!! (14): 上司はまずいって意識がないかもしれないし、
まず上司に直接「これってマズいんじゃないですか？」って言う
12 :名無しさん 11/08/31 17:07 ID:Re,2bLThrF (・∀・)ｲｲ!! (8): 質問の意図がはっきりしない
コンプライアンス部は、上司になにを連絡しようとしてるのか
告発者の名前？　それとも名前を伏せて通報内容を？
13 :名無しさん 11/08/31 17:09 ID:xkHHtyFF.. (・∀・)ｲｲ!! (3): その上司の人格による
14 :名無しさん 11/08/31 17:11 ID:84A5VdHTgC (・∀・)ｲｲ!! (3): ちょっとずれるし、前も書いたけどさ……

従来は高い社内基準や業界基準に合わせていたのを、法律に触れないギリギリまで質を落とすことで利益を絞り出そうとする企業が現れているのが「コンプライアンス」の実態だったりする
コンプライアンスについて考える時はそういう面も忘れてはならない
15 :名無しさん 11/08/31 17:11 ID:Cmu2,JKit_ (・∀・)ｲｲ!! (1): 通常は匿名性は守られなければならないので上司には自分を特定できないようになっているはず
それならば上司にそういう通報があったと知らせるべきだと思う
16 :名無しさん 11/08/31 17:11 ID:Zjh164,5f7 (・∀・)ｲｲ!! (1): 上司は上司の上司の許可得てるんじゃないの？
17 :名無しさん 11/08/31 17:13 ID:93JIQ_5r4S (・∀・)ｲｲ!! (1): おん出されるようなことになったら
マスゴミに垂れ込むんだぜ！
18 :名無しさん 11/08/31 17:14 ID:Xwyi_NwNwn (・∀・)ｲｲ!! (1): 上司に相談して、その上司と一緒にさらに上の人に相談しにいくって出来たら理想的
まあ、話のわかる上司だったらとりあえず相談するよ
逆に自分にとってあまり良い上司でなければ、匿名でコンプライアンス部だな
19 :名無しさん 11/08/31 17:16 ID:gmuPdNRGZx (・∀・)ｲｲ!! (6): 信頼を得てる関係なので上司に直接言う
20 :名無しさん 11/08/31 17:16 ID:W2o4Kh5OH8 (・∀・)ｲｲ!! (2): ずるいと言われようが、へタレと罵られようが、ここは匿名一択
21 :名無しさん 11/08/31 17:16 ID:84A5VdHTgC (・∀・)ｲｲ!! (0): >>6甘い、甘すぎる・実社会を知らないだろ
22 :名無しさん 11/08/31 17:16 ID:WpAJD4Cr-x (・∀・)ｲｲ!! (4): コンプライアンス部の意味なくね？
23 :名無しさん 11/08/31 17:17 ID:gR_s0TqJlg (・∀・)ｲｲ!! (1): コンプライアンスとは、法令遵守ととるか、モラルを守る事なのか？
モラルに問題が有るのでれば、わざわざ大げさにしないで上司に意見をきいてみたらいい。
24 :名無しさん 11/08/31 17:20 ID:idrYGGrJgn (・∀・)ｲｲ!! (3): コソアンで真面目そうなネタ見ると、わろてまうｗ
25 :名無しさん 11/08/31 17:20 ID:bABZrQaocg (・∀・)ｲｲ!! (1): 通報も匿名でする
そんなリスク負いたくない
26 :名無しさん 11/08/31 17:21 ID:YlKdr2WsJO (・∀・)ｲｲ!! (1): どうせバレるだろうし許可するでいいんじゃない？
27 :名無しさん 11/08/31 17:23 ID:NOJeZNlyb7 (・∀・)ｲｲ!! (1): 上司の信頼崩れないと踏んでどんとこい
28 :名無しさん 11/08/31 17:29 ID:76iYgHyGZ. (・∀・)ｲｲ!! (4): コンプライアンス部を通して上司に伝えるくらいなら
最初から上司に進言しているだろうし、
上司に言えないからコンプライアンス部に言ったのであれば
上司に伝えるという選択肢は起こりえない。

で、この設問の場合、コンプライアンス部に言ったのが最初なので
上司に伝えることは許可できない。
29 :名無しさん 11/08/31 17:37 ID:hJ,E_esy.0 (・∀・)ｲｲ!! (1): 直接言えばいいじゃん
30 :名無しさん 11/08/31 17:38 ID:jwzsH8GbYP (・∀・)ｲｲ!! (1): そもそも、コンプラが、「あいつが言ってたんだけど、どうなのよ」なんていわないだろ。
31 :名無しさん 11/08/31 17:39 ID:3rjio.Tau, (・∀・)ｲｲ!! (1): （法務部）
32 :名無しさん 11/08/31 17:40 ID:v5.OO6GUcP (・∀・)ｲｲ!! (1): 上司たる人達がどんだけ平然とウソを撒き散らせるか、知ったら愕然とするぞ
黙っててくれと言ったところでどうせバレる事だが、かといって簡単に許容してはならない
この事例とは異なるが、血で血を洗う戦いをする羽目になって俺は１年前に会社を辞めた
33 :名無しさん 11/08/31 17:41 ID:xT.VXQ_OXK (・∀・)ｲｲ!! (4): 上司に連絡することを確認するようなコンプライアンス部は
今ひとつ信用ならん
34 :名無しさん 11/08/31 17:44 ID:df2z_fuGWc (・∀・)ｲｲ!! (1): 実名で通報するなんて考えられない
調べりゃいつかはばれるんだろうけどゼロじゃないしね

つか、法律には違反してないけど
発覚したら不買運動が起きる様な事例ってなんだ？
韓流？
35 :名無しさん 11/08/31 17:45 ID:,rAVUDx0At (・∀・)ｲｲ!! (1): 誰にもバレないよう匿名性を遵守して欲しい
36 :名無しさん 11/08/31 17:52 ID:3kNJ4mty-V (・∀・)ｲｲ!! (1): コンプライアンス部に通報するのはヤメにして
ひげ部に通報する
37 :名無しさん 11/08/31 17:56 ID:Lz2RO5-NHo (・∀・)ｲｲ!! (1): なんで通報者がバレる前提になってるの?
38 :名無しさん 11/08/31 17:58 ID:.NU66oya,X (・∀・)ｲｲ!! (3): >>34
例シーシェパードへの資金援助
39 :名無しさん 11/08/31 18:05 ID:MJuae3CriW (・∀・)ｲｲ!! (1): コンプライアンス部なんてスルーして上司の名前付きでネットで暴露。
失脚した上司の後釜を狙う。
40 :名無しさん 11/08/31 18:15 ID:_Fbm2j8mM- (・∀・)ｲｲ!! (1): ウルティマⅣを思い出した。
41 :名無しさん 11/08/31 18:16 ID:rzBCOJBK4t (・∀・)ｲｲ!! (1): っていうか、正義感じゃなくて、道徳違反が世間にばれたときに、
自分も責任を取らされる、のがいやだから通報したって気がする
んだけど・・・。
42 :名無しさん 11/08/31 18:17 ID:v1TJ1mul4V (・∀・)ｲｲ!! (1): 直接で変えられないからコンプライアンス部通したって読み取れるんだけど
そういう場合なら名前通知って全く逆のアプローチになってないか？
43 :名無しさん 11/08/31 18:18 ID:9IQowGnbgg (・∀・)ｲｲ!! (1): 信頼えてるならまず直接言うわ
44 :名無しさん 11/08/31 18:23 ID:37nhp87aie (・∀・)ｲｲ!! (2): コンプライアンス部が何で上司に通報者の名前を伝えるのか意味不明・・・
45 :名無しさん 11/08/31 18:25 ID:G4DngJiTu6 (・∀・)ｲｲ!! (1): 人生を左右する判断だから、上司との関係や社内の雰囲気など、
もっと情報がないと何とも言えない。
46 :名無しさん 11/08/31 18:30 ID:nqPC4WN4SG (・∀・)ｲｲ!! (1): 後で睨まれても嫌だし匿名でお願いします。
47 :名無しさん 11/08/31 18:43 ID:CSY5z-Yryg (・∀・)ｲｲ!! (1): >>11と同意見。
「あなた」が本当に「上司から信頼を得ている」ならば、
信頼してる部下から「これってバレたらやばくないですか？」等と言われれば
その意見に耳を傾けるくらいのことは上司もしてくれるのではないかと。
48 :名無しさん 11/08/31 18:45 ID:u8O6utQdeN (・∀・)ｲｲ!! (1): コンプライアンス部がある企業で、企業として道義的に問題のある行為がどうどうと進んでる時点で終わっとる。
とてもじゃないがコンプライアンス部が機能してるとは思えん。
49 :名無しさん 11/08/31 18:48 ID:jNUK7YZorP (・∀・)ｲｲ!! (1): 違法性がないことと、脱法行為は微妙に違うと思う。
具体性がないと白黒はっきりした回答は難しいなぁ。
件のフジ問題を連想させるけど、あれは黒を放置していたといえるところがあるので
関連させるような設問はちょっとあざといかなぁ。。
50 :名無しさん 11/08/31 18:49 ID:cr0,.xDWlg (・∀・)ｲｲ!! (1): 今日の判決が出た裁判の件と関係あり？
コンプラ部から間接的に言われるのがオッケーなら直接言えますよね
51 :名無しさん 11/08/31 18:50 ID:m.2u_6,HY8 (・∀・)ｲｲ!! (1): 通報の内容だけを上司に問い合わせるだけなら許可する。つまり、匿名性が確保されるなら許可する。
通報者の名前まで問い合わせてしまうようなら許可しない。その代わりに外部機関を頼る
52 :名無しさん 11/08/31 18:52 ID:zfOuIZUfHi (・∀・)ｲｲ!! (1): 匿名は当然でしょ。今日のニュースを見たんだろうね。
まあ、弊社にはコンプライアンス部などなく、違法行為を
「労基署のお墨付きを得て」堂々とやっていましたが。
53 :名無しさん 11/08/31 19:04 ID:03zD9,Amdu (・∀・)ｲｲ!! (1): 関係ないけど、コーンライスが食べたくなった。
54 :名無しさん 11/08/31 19:12 ID:qH8crOWHuO (・∀・)ｲｲ!! (1): そんな要職につけると思えないので
55 :名無しさん 11/08/31 19:23 ID:,q7YjEy9F8 (・∀・)ｲｲ!! (1): 何かどっちか分からんかったが許可するってのは要するにあんたがチクッたのを上司に言っちゃっていいって事なんだよね？
56 :名無しさん 11/08/31 19:24 ID:8WktP,CPKG (・∀・)ｲｲ!! (5): コンプライアンス部に通報を決めた時点で、実名で許可など出来ない
直接言えないからこその通報なのではないだろうか
57 :名無しさん 11/08/31 19:47 ID:YH1la1e5eZ (・∀・)ｲｲ!! (1): >>56
その通り

但し、通報を受けた側は
それが事実か否かの確認が困難という問題点が……
58 :名無しさん 11/08/31 19:51 ID:kDfsNfgzwe (・∀・)ｲｲ!! (1): 訴えたら別の部署に飛ばされたとかなんとかのやつか
59 :名無しさん 11/08/31 20:01 ID:YJ_HCOC85o (・∀・)ｲｲ!! (1): 匿名が基本
60 :名無しさん 11/08/31 20:01 ID:Co0olvdw-, (・∀・)ｲｲ!! (1): 通報者を通知するとか、コンプライアンス部の存在する意味がない。
まぁ、まともなところなら通報先は企業弁護士などで、経営陣も個人情報に触れられないんだけどな。
61 :名無しさん 11/08/31 20:08 ID:Bj5,kNnb4Q (・∀・)ｲｲ!! (1): どうせ疑われるんだから、いっそ知らせてしまえばいい
62 :名無しさん 11/08/31 20:10 ID:zkyry..hQC (・∀・)ｲｲ!! (1): 「連絡」の内容による。
皆が指摘するように「通報者の通知」であれば非常識極まりない。
「通報者を匿名とした、通報の事実の通知」であれば、
対応として不可欠なんじゃないのかな。

とかく「自分」しか知りえない情報が出ると特定される危険が有るため、
対応の内容は詳細までしっかり詰めたいね。
63 :名無しさん 11/08/31 20:22 ID:QLMaaIKsYi (・∀・)ｲｲ!! (-1): コンプライアンスって何それ
うまいの？
64 :名無しさん 11/08/31 20:22 ID:tkE18BoKfe (・∀・)ｲｲ!! (3): オリンパスのようなことになるのなら、コンプライアンス部なんて存在価値ないよね。
まあそれがおかしいから裁判になってるんだろうけど
65 :名無しさん 11/08/31 20:49 ID:Lmue2fGq86 (・∀・)ｲｲ!! (1): コンプライアンス部がそんなこと聞いてくるような会社なら
その情報を手みやげにライバル企業にでも転職した方がマシじゃね？

やり手の上司の下で信頼を得るくらいに働いてきたなら
うまく立ち回れば引き抜いてもらえるんじゃないの
66 :名無しさん 11/08/31 20:52 ID:rU3h1rdpY0 (・∀・)ｲｲ!! (1): コンプライアンス部があるなら相談して正解だろ、どちらにしろ個人ではなく会社で答えを出すべきだ
67 :名無しさん 11/08/31 20:52 ID:Ng3uoP_8yo (・∀・)ｲｲ!! (1): まずは上司に直接言う。
んで上司の出方によっては
上司とともにコンプライアンス部に指示を仰ぐ。
68 :kt 11/08/31 20:56 ID:yrZKQa,DM4 (・∀・)ｲｲ!! (-6): 学生なのですが、
<ある人>が通報したが…
ならOK。
<KT>が…はNG。
またコンプライアンス部
を通して連絡はOK。
ただし自宅へ、で。
何故ならその人が通報してすぐ
RRR…だと疑われ、
時差でも電話回数が増えるから
疑われ…なので。
69 :名無しさん 11/08/31 21:00 ID:sXZfv4Pb6R (・∀・)ｲｲ!! (1): 普通まず上司に理路整然と問題点を指摘からだろ。
言うべきことを言って、それでも上司がごり押しするようならコンプライアンス部に行くべし。
それが筋ってもの。
70 :名無しさん 11/08/31 21:01 ID:_Cewbd7nGA (・∀・)ｲｲ!! (1): 上司もコンプライアンス窓口も信用出来ない。
俺の働いてる会社は、悪い意味で「昔ながらの会社」だから。
担当者が俺の上司からせっつかれたら、俺の名前をバラす可能性が大。

対応に大差ないかもしれないけど、親会社の窓口に匿名で通報すると思う。
71 :名無しさん 11/08/31 21:07 ID:ApNANlSbo. (・∀・)ｲｲ!! (-1): そもそも通報しねえし
組織の悪事は、バレたら大損、バレなきゃあ大もうけ。
個人の通報は、バレたら大損、バレなくても俺は儲からない。
だったら通報する選択肢は無いわな。
72 :名無しさん 11/08/31 21:15 ID:FBamIbc00l (・∀・)ｲｲ!! (1): オリンパスの一件か
高裁判決出たからコソアンというわけだな
恐らく最高裁まで行きそうだが
73 :名無しさん 11/08/31 21:32 ID:Rai9j.Aa9S (・∀・)ｲｲ!! (0): えええ？なんでこんなアンケ取るのかわからん。
内部告発匿名じゃダメかもってこと？

それとももしかして英雄願望について聞いてるの？？？？
英雄気取りしたがるのってほとんど痛い人だと思うけど。

社会正義の歪みが是正されるのは自分の告発だろうと他人の告発だろうとどっちでもいいと思うけど。
まあ誰もしないもしくは実名が無いと告発できないなら仕方が無いけど。
74 :名無しさん 11/08/31 21:43 ID:WXhjDVQgP8 (・∀・)ｲｲ!! (1): 通報するメリットが乏しいのでモリタポ
75 :名無しさん 11/08/31 21:49 ID:y-CdPIzv4Q (・∀・)ｲｲ!! (1): そもそもコンプライアンス部に報告が必要なんじゃないかと
部下が思うような案件を推し進めること自体、やり手とは言えない上司だろ
76 :名無しさん 11/08/31 21:52 ID:sVq8fwsk4u (・∀・)ｲｲ!! (1): 上司に言っても聞かないからコンプラにチクったのなら匿名か
77 :名無しさん 11/08/31 22:19 ID:JcI9Wgnomn (・∀・)ｲｲ!! (1): コンプライアンス部に通報する前に、その上司に自分の意見をぶつけるのが先だろう。
おかしいよ、こそこそと！
78 :名無しさん 11/08/31 22:25 ID:kktx9PFCfW (・∀・)ｲｲ!! (1): >>77
正解！それでもダメなら立ち上がろう。
会社はたとえ相手が社長だとしても正しいほうの見方をするよ。
79 :名無しさん 11/08/31 22:28 ID:9l2PpOigxo (・∀・)ｲｲ!! (0): 自分が最も不利益を被らない方法を必死で考える。
80 :名無しさん 11/08/31 22:29 ID:QZSR,Wf6pO (・∀・)ｲｲ!! (1): 現実は想像するよりずっと汚いよ。
でかくなればなるほどね。
東電見れば解ると思うけど。
81 :名無しさん 11/08/31 22:35 ID:laJtBGJO.x (・∀・)ｲｲ!! (1): コンプライアンス部ってのは法令遵守を進める部署じゃねぇよ！
いかに法の網の目を潜るかを検討する部署だよ！！
……少なくとも俺の知ってる某大企業では……
82 :名無しさん 11/08/31 22:48 ID:a-fvh.KW5G (・∀・)ｲｲ!! (1): どうあがこうが一蓮托生
83 :名無しさん 11/08/31 22:50 ID:UJXWFiHe.U (・∀・)ｲｲ!! (1): このコンプライアンス部に行く時点がもう賭けに近い部分もあるけどな
基本匿名だと思うが
84 :名無しさん 11/08/31 22:56 ID:cn-s_CB5Vj (・∀・)ｲｲ!! (1): コンプライアンス部が上司に
「おたくの所のアイツがこんなこと言ってきたけど」って？
そりゃあってはならない
85 :名無しさん 11/08/31 23:16 ID:HqaZNZOkLZ (・∀・)ｲｲ!! (1): > このときコンプライアンス部の担当者が、あなたの通報について直接の当事者
> である上司へ連絡してよいか聞いてきました。
なにこのクズみたいな部署は
86 :名無しさん 11/08/31 23:19 ID:9uNhLU50it (・∀・)ｲｲ!! (1): 通報せずに上司から口止めｒ(ry
87 :名無しさん 11/08/31 23:21 ID:qJ-L7p00pH (・∀・)ｲｲ!! (-1): 不買運動は韓流押しをしない限りならないと思うよ
業界経験が長い人はそれなりに計算している事が多いし
逆に主の思い違い、見込み違いかもしれないので、
許可してオープンにした方がいいと思う
それで考えについていけないなら辞めればいいんだし
88 :名無しさん 11/08/31 23:25 ID:A9Xh3-neGT (・∀・)ｲｲ!! (1): 匿名なら許可するけどそれでも家庭があったら許可しないかも知れない
89 :名無しさん 11/08/31 23:35 ID:OcNE5tt-Es (・∀・)ｲｲ!! (1): あらゆる条件で許可する。
つーかその場に居るならまず上司にツッコミ入れるから関係ないな。
それがその場に居合わせたものの責任だ。
見過ごして結果として会社にダメージ与えたら自分も背任行為だよ？
90 :名無しさん 11/08/31 23:41 ID:v1nbfbsFaX (・∀・)ｲｲ!! (1): オリンパスの件はひどいよ
コンプライアンス全く機能しないばかりか
ものすごいイジメ受けたらしいね
91 :名無しさん 11/09/01 00:10 ID:z442nZ6Ebh (・∀・)ｲｲ!! (1): 直接具申します。
そして、その上司の考えを聞きたい。
92 :名無しさん 11/09/01 00:13 ID:UNeU8KSVCB (・∀・)ｲｲ!! (-4): って言うかチクルとか男の風上ににもおけんやつだな
93 :名無しさん 11/09/01 00:27 ID:liYbZqhedd (・∀・)ｲｲ!! (1): コンプライアンス部が、上司に連絡することの許可を求めるのはおかしい。
匿名性がないなら、通報への抑止になってしまう。
今回の件で、もし通報者が報復を受けた場合、今後、コンプライアンス部への通報は少なくなるだろう。
94 :名無しさん 11/09/01 00:29 ID:LyxIhJIWhH (・∀・)ｲｲ!! (1): つうか上司に即座に連絡しようとするコンプライアンス部つうの自体が問題だろ？
最低でもある程度調査の上でないと、単に上司の格好の部下苛めのネタを提供するオチにしかならない
し、そんなんじゃ一体何のためのコンプライアンス部だかw
だったら、いびられるのを覚悟で上司に直接問いただした方が全然マシ。
95 :名無しさん 11/09/01 00:36 ID:h4x8-tW-jc (・∀・)ｲｲ!! (-2): 自分の身が護られることを前提とする程度の正義心しか持ち合わせてない
匿名で全てが済むというなら告発してやるが、自分の身が危ういとなれば正義を捨てることなど容易いことだ
96 :名無しさん 11/09/01 00:46 ID:hM6wiZbHtA (・∀・)ｲｲ!! (1): チクる前に上司に言うもんじゃないの
大概そういうのは露見するもんだ
この中で一番ダメなのはコンプライアンス部だな
オマエチクられたよって教えて守らないなんて誰も信用しねえ
97 :名無しさん 11/09/01 01:01 ID:Tu0S2ajzCI (・∀・)ｲｲ!! (1): 匿名性が担保されない状態で通報なんて無理に決まっている。
遵法意識のない企業が、その後通報者に報復を行うことが容易に予測できる。
98 :名無しさん 11/09/01 01:02 ID:FSpe9ORaVl (・∀・)ｲｲ!! (1): 質問主が今まさにこの状況で
3 許可しないに大量の票が集まるのを確信しているから
このアンケートを見せて上司らに相談してみよう、ってのを想像できちゃうな
当たりなら大変だねえ
99 :名無しさん 11/09/01 01:19 ID:zJ279J0wAk (・∀・)ｲｲ!! (1): 通報があったことを知らされず一方的になんかされるのもおかしい
だから知らせるしかない
100 :名無しさん 11/09/01 01:26 ID:W5JRUqoQrW (・∀・)ｲｲ!! (1): 規模にもよる
特定されやすい状況（上司及び数名しかこのことを知らない）のであれば諦めて名前を出す
101 :名無しさん 11/09/01 01:37 ID:41_MY5KGmB (・∀・)ｲｲ!! (1): コンプライアンス部に通報する前に上司に問題提起する。
そのうえでコンプライアンス部に通報すると決めたのなら、
上司に連絡されても問題ない。

上司に問題提起した段階で覚悟完了してる。
102 :名無しさん 11/09/01 03:38 ID:5--KtfoaH6 (・∀・)ｲｲ!! (1): 力関係を保ったままなんて匿名性を失うなんてありえない
こんな提案をする時点で通報する人間の立場を公平に守る気が無いのが窺い知れる
一体何の為のコンプライアンス部なのか存在意義が疑われるわ
二度と通報するなと言っている様な物

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