2 :名無しさん 20/04/19 18:45 ID:RxQZ882NTg (・∀・)ｲｲ!! (0)

求人が復活した時の為に資格の勉強を汁！

3 :名無しさん 20/04/19 19:06 ID:JEBsx0Ipcz (・∀・)ｲｲ!! (2)

譲れる職が「自宅警備員」「アンケート作成ボランティア」の2つしかないんじゃ
誰も貰ってくれないと思うよ。

4 :名無しさん 20/04/19 19:52 ID:b8rYrPuFoF (・∀・)ｲｲ!! (0)

モリありがとう

5 :名無しさん 20/04/19 20:58 ID:,hiHkzC0ep (・∀・)ｲｲ!! (1)

何だよ、その譲らないと選ばれるみたいな勘違い発言は！

6 :名無しさん 20/04/19 22:42 ID:A.hghSdKYU (・∀・)ｲｲ!! (0)

またお前か

7 :名無しさん 20/04/20 01:13 ID:8e_VAYBlxL (・∀・)ｲｲ!! (0)

おまえが運送業でも目指せば万事解決じゃね

ついで田から書いてしまうが、「現場が人手不足」というのと「経営者が求人に積極的」というのはイコールじゃない点は注意な。
経営者は「とにかく人件費減らしたい！」とばかり考えてて、結果「新しい人は雇わない」→「現場は常に人手不足」……さらにそういう企業も「求人はしてます」と社内外にアピールするために、『無料で求人だせる』ハロワなんかには一応求人出してたりする。
で、もっと問題なのが、現場はそんな状況でもなんとか仕事回すために極端に作業が最適化されてしまい、現場サイドでも新人の居場所がなくなったりすることもある。もちろん、教育・訓練に時間かけられるわけもなし。

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