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- 2 :名無しさん 08/03/15 04:23 ID:j-9XQIWeMb
(・∀・)ｲｲ!! (0) - テラ豚丼をサービスしてみる
- 3 :名無しさん 08/03/15 04:31 ID:xVvFb1bxI1 (・∀・)ｲｲ!! (2)
- LOは何時締め？
深夜２時までが拘束時間なら、その分の給料はきちんともらわなく茶だめ。
残業代出ない代わりに賄い食事おまけして…とかいうなあなあの関係に陥ると、
結局だらしない職場になる。
将来契約社員や正社員になるつもりがなく単にバイトで終わる予定なら、
きちんと一線は引いて「残業代よこせ、でなければ辞める」と
はっきり言った方がいい。
ところでアンケ主のファミレスは、賄いで
ライス（白ごはん）とコーンスープだけは食べ放題で他メニューは従業員価格補助
のファミレスですか？ - 4 :名無しさん 08/03/15 04:32 ID:64juUmXljr (・∀・)ｲｲ!! (2)
- そんだけ長く勤めてて信頼もされてるなら下手に法律やら言うより
頑張って自分の意見を聞いてもらえるまで言う方が効果的だったりする
＞しっかり働いている以上残業代だけは貰いたい
こう言えば良いと思うよ。
もちろん基本的な労基法は知っとくべきだけど - 5 :名無しさん 08/03/15 04:34 ID:_7y16Uo62E (・∀・)ｲｲ!! (3)
- ファミレスで『略）１：３０で締めても２：００までつけるからさ〜…』
というのがよくわからんのだが、１:３０に閉めることなんて実際はありえないんじゃないよね。
タイムカードじゃなくて手書きなのかな。
みんな言ってるけど、社内規定を確認すべき。残業代は労働者の権利。
取りあえず交渉の仕方をユニオンとかで聞いてみたらどうだろう。 - 6 :名無しさん 08/03/15 04:38 ID:kVC4Yg48tv (・∀・)ｲｲ!! (2)
- 俺、本気で書きすぎて無視扱いになりました
長文意味ないのね - 7 :長文スマソ 08/03/15 05:14 ID:dQ0rzZLRKK (・∀・)ｲｲ!! (3)
- >>5
こういう場合、社内規定（いわゆる内規）ではダメ。
内規は就業規則を逸脱する事は許されませんが、労働基準監督署への届出の義務はありません。
就業規則が幹なのでそれで確認するのが一番でしょう。
アンケにも書きましたが、アルバイトでも当然雇用契約を結んでいるわけですから、就業規則の確認が先決です。
10人以上が就業する企業であれば、就業規則の届出が労働基準法で定められています。
職場の地域を管轄する労働基準監督所に行き、就業している証明できるもの（例えば給料明細等）を
持って行けば、就業規則を見せてくれます。
労働基準監督署はすべて無料。すべて匿名。いつ誰が来たかも、その相談内容などもすべて非公開です。
（店長やお店の人が労働基準監督署に来ても誰が来たとか、いつ来たとか、誰か来たとか絶対に言いません）
まずはここからスタートでしょう。
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