2 :名無しさん 13/02/23 18:41 ID:L7wrKuYiEB (・∀・)ｲｲ!! (0)

2年ももつかな

3 :名無しさん 13/02/23 18:41 ID:LSF,1vdE3B (・∀・)ｲｲ!! (0)

身と心がそれまで持つかどうか...

4 :名無しさん 13/02/23 18:42 ID:tW9zW.WKR7 (・∀・)ｲｲ!! (0)

2年？2週間の間違いだろ

5 :名無しさん 13/02/23 18:42 ID:AtyvM2kzOw (・∀・)ｲｲ!! (2)

請求するのは勝手だ！よって可能

6 :名無しさん 13/02/23 18:42 ID:2c10evsjpp (・∀・)ｲｲ!! (2)

コーヒーがブラック企業

7 :名無しさん 13/02/23 18:42 ID:6GlKM4yDW9 (・∀・)ｲｲ!! (0)

死ぬ程裁判長引かされるぞ
向こうはそういうの専門の弁護士抱えてるし

8 :名無しさん 13/02/23 18:43 ID:CjJUV527u6 (・∀・)ｲｲ!! (1)

辞める前に有休の取得も申し出るんだ

9 :名無しさん 13/02/23 18:45 ID:ucTVf5rZeR (・∀・)ｲｲ!! (1)

乳牛に相談だ

10 :名無しさん 13/02/23 18:46 ID:HleC5bdGqb (・∀・)ｲｲ!! (0)

その道専門の弁護士を雇わないとな。
相手も凄腕弁護士を持っている。
医療過誤同様、厳しい戦いになるだろうな。

11 :名無しさん 13/02/23 18:46 ID:.jRMYYXXPs (・∀・)ｲｲ!! (2)

ぜひやってみてくれ！

12 :名無しさん 13/02/23 18:48 ID:Y2MU3GbBKx (・∀・)ｲｲ!! (0)

法律的には可能じゃね？
分かった上で就職したくせに後からいちゃもんつけるのは
人としてどうかと思うところはあるけど。
(残業代を払わないクズな企業なのは確かだがわかって就職したんだろと言いたい。)

13 :名無しさん 13/02/23 18:50 ID:uDQutt0Ock (・∀・)ｲｲ!! (0)

>>12
もし就職した会社がブラックだったら
という条件で質問すればよかったとおもた

14 :名無しさん 13/02/23 18:51 ID:DcAhSL4oa6 (・∀・)ｲｲ!! (0)

請求だけなら誰でもできるだろ
取り戻せるかは別

15 :名無しさん 13/02/23 18:51 ID:3h3RUQeHA3 (・∀・)ｲｲ!! (0)

請求するだけなら可能でしょ。
要求がそのまま認められるかどうかは分からんけど。

16 :名無しさん 13/02/23 18:58 ID:txjf,Vltx. (・∀・)ｲｲ!! (0)

請求はできるな
ただ錆残のしょうこがあるかどうかだが

17 :名無しさん 13/02/23 18:59 ID:1noAHg.USk (・∀・)ｲｲ!! (0)

ちゃんと日記つければそれが証拠になるよ

18 :名無しさん 13/02/23 19:01 ID:fgCzBwrzel (・∀・)ｲｲ!! (0)

詳細な記録を残してあるなら可能でしょ。

19 :名無しさん 13/02/23 19:02 ID:o4jFD3auKN (・∀・)ｲｲ!! (0)

請求だけなら可能。

20 :名無しさん 13/02/23 19:05 ID:3ZlAbwqoAP (・∀・)ｲｲ!! (0)

簡易裁判でやったことあるよ
こっちは弁護士なしで、会社は弁護士二人雇ってたな
自分もそうだったけど、判決出ちゃうと会社側に都合悪いから大抵和解なんじゃないの？

21 :名無しさん 13/02/23 19:05 ID:tkm6NT66fn (・∀・)ｲｲ!! (0)

タイムレコーダーは義務付けられているので、残業後の退社時に押せば残業時間の証拠になる。
また企業には就労時間の記録を残す義務も有る。
規定退社時刻に押さされるならば、他の社員の証言が必要になるかも。
証拠さえあれば企業側は残業代を支払わねばならないという最高裁判決は何度も出ている。
したがって残業代をと支払わせる事は十分に可能。

ソースは前回シリーズのミナミの帝王

22 :名無しさん 13/02/23 19:07 ID:2GmKlpqbCn (・∀・)ｲｲ!! (0)

２年で時効なんだっけ？

23 :名無しさん 13/02/23 19:15 ID:fOEew20S_q (・∀・)ｲｲ!! (0)

わざと入社するのは人として駄目だと思う。

24 :名無しさん 13/02/23 19:17 ID:NbERXRF-Qk (・∀・)ｲｲ!! (0)

ブラック企業によくあるのが、裁量労働制。
これだと、難しいかもしれないです。

25 :名無しさん 13/02/23 19:17 ID:uDQutt0Ock (・∀・)ｲｲ!! (0)

>>22
2年で時効らしいので
就職から2年後に仕事を止めて請求という条件で質問してみました

26 :名無しさん 13/02/23 19:18 ID:w8QzXRgZ.f (・∀・)ｲｲ!! (0)

>>20
簡裁レベルの賃金なら和解で済むだろうけど
小さな会社で訴える人間が複数になり高額になったりすれば
計画倒産で逃げられる可能性も

27 :名無しさん 13/02/23 19:29 ID:,h5Y.HKvoy (・∀・)ｲｲ!! (0)

世間知らずの２ちゃんねらあたりがぬるく想像してる「【いわゆる】ブラック」ならありえるかもしれないが、本当のブラックだと、「（給与なんてどうでもいいから）いかにして五体満足のまま脱出するか」が日々の問題になる・そういう企業がアメリカに本社をおいて世界中でテロ活動をしているわけだ

28 :名無しさん 13/02/23 19:37 ID:NbERXRF-Qk (・∀・)ｲｲ!! (1)

就業規則をよく読むことも重要です。
「やむを得ず、残業・休日出勤をする場合は書面にて、日時、時間、理由を事前に届け出て
上司の承認を受けなければならない」
こんな文言があると思うので、毎日届け出て承認を受けなければ不利になるかもしれない。
相手は海千山千のブラック企業、結構ハードルは高いですよ。

29 :名無しさん 13/02/23 19:48 ID:PoV29Ci0a4 (・∀・)ｲｲ!! (2)

なんかアレだな
基地周辺に家建ててる沖縄人みたい

30 :名無しさん 13/02/23 23:13 ID:6vVhW0DxzR (・∀・)ｲｲ!! (0)

裁判起こして請求してみれば判る。
ただ、辞める時に請求するという前提で入社するのはお勧めしない。
本来支払われるべき労働対価より得られる金額の方が格段に少なくなる。

31 :名無しさん 13/02/24 11:55 ID:HcRIVAcDWv (・∀・)ｲｲ!! (0)

ブラック企業を無くす事にも繋がるな

32 :名無しさん 13/03/04 17:48 ID:tBurgZPS01 (・∀・)ｲｲ!! (0)

ブログで『ブラック企業〜との闘いのあとに快感は訪れるのか？』を書くといいよ

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