2011年3月6日 22時49分終了#55737 [社会] 会社の教育制度

ID:uw94WWuf-j (・∀・)ｲｲ!! (11)

能力開発に関する費用は自己負担するべきだと思いますか。

どちらの回答もしっかりアンケも行う予定です。

1	知らんがな、モリタポ	173	(17.3%)
2	自己負担するべき	269	(26.9%)
3	会社が負担するべき	558	(55.8%)
無視		0

棒グラフまたは左の番号をクリックするとその項目を元にしたしっかりアンケートが作れます。

多い順に並べる

回答頻度、省略された選択肢の全表示、などの詳細表示

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合計回答数: 1000人 / 1000個

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37 :名無しさん 11/03/06 23:02 ID:P5jWDKlFDN (・∀・)ｲｲ!! (1)

資格にもよる
資格とったら余計な仕事と変な責任者の肩書きが漏れなくついてきて
イザというときの責任だけ背負わされることもある

38 :名無しさん 11/03/06 23:04 ID:QbD5Gv.0Os (・∀・)ｲｲ!! (0)

会社負担派。
スキル上昇 > 教育金額なら会社負担にしたらいい。

39 :名無しさん 11/03/06 23:05 ID:MOHAzo982, (・∀・)ｲｲ!! (1)

>>28
以前世話になってた現場と同じような制度だな。
俺も「会社負担」に票を投じたしそれが望ましいと思うけど、
会社の金で十数回も同一試験(業務上必須の資格)に落ちてた馬鹿がいたから、受験回数は決めとくべきだよな。
まあ、十数回落ちてるやつをクビにしないほうも凄いけどｗ

40 :名無しさん 11/03/06 23:10 ID:cg9gjrc1MI (・∀・)ｲｲ!! (1)

>>37
建築士なんかは無限責任だからねぇ
会社がつぶれても元社員に責任が回ってくることもある

41 :名無しさん 11/03/06 23:50 ID:Rh55,sdher (・∀・)ｲｲ!! (1)

>>39
ウチの会社は回数制限あるし、2・3回落ちたあたりから周囲の目が厳しくなってくる。
そのせいか、みんな遅くても5回位で受かってるっぽい。
まあ、IBMを初めとするベンダー系の資格は受講料も受験料もシャレにならないから、
十数回落ちたら会社の損失も半端じゃないしねえ。

>>39の挙げてるケースだと、回数制限しない会社も悪いし、そんだけ落ちる社員も悪いね。
どの分野で点が取れていないか分析すれば、十数回落ちるって基本的には無いハズだけどね。
試験結果のスコアシートをくれる試験が、最近増えてきてるし。

42 :名無しさん 11/03/07 01:00 ID:QcD3kplbkU (・∀・)ｲｲ!! (0)

俺も>>16でＦＡだとおも

43 :名無しさん 11/03/07 03:05 ID:FOrJDm2RIW (・∀・)ｲｲ!! (0)

自分磨きなら自己負担だというが、業務でその資格が非常に有用な場合は会社負担でいいだろう。
アウトソーシングやってるところなんかは、業務上必須でなくとも資格の有無で社員の価値が変わる。
資格持ってれば先方に営業かけやすいし、重要度の高い案件にも踏み込める。
少なくとも1回分の受験料ぐらいなら、負担してやってもリターンの方が大きいと思う。

もちろん、仕事に無関係の資格は論外。

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