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- 2 :名無しさん 23/04/06 18:58 ID:qglIq95OcX
(・∀・)ｲｲ!! (0) - 就業規則や校則は、各々の企業や学校が個別に定めるものです。
SNSやBOTなどは近年新たに登場した概念であり、ルール作りはあまり進んでいません。
まだ、それらの可否を、就業規則や校則での一般論として述べられる状態ではありません。
具体的な取り扱いについては、企業や学校によって異なりますので、
あなたの勤務先の就業規則担当者や、学校であれば教師や教育委員会等にお尋ね下さい。
なお、自宅警備員である>>1さんなど、フリーランスや個人事業主の方については、
雇用者や契約相手との個別の契約内容が問題となります。
>>1さんの場合は、警備中のBOT自動投稿の可否については、
まず雇用者との契約内容を改めて確認して下さい。
それで判断がつかなければ、雇用者と直接かつ具体的に相談すべきでしょう。
雇用者が激怒し、警備契約を打ち切られるかも知れませんが。
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