2008年3月15日 7時40分終了#21713 [会社職業] 残業代についてご意見を…

ID:1tZAQ_,_EC (・∀・)ｲｲ!! (7)

いつも皆さんのアンケートの結果、楽しく見せて貰ったり参考にさせてもらってます。
簡単ながら、お礼の挨拶を…。

本題なのですが、残業代についてご意見をいただけたらと思い作りました。

自分はフリーターの身で、今の職場に１年一ヶ月程勤めています。
ファミレスのキッチンをやっているのですが、１８：００〜０２：００の深夜の閉店業務を任される様になり、店長や社員はアルバイトに任せて自分の家に帰ります。

当然、バイトに任せている＝信用してもらってる（？）
というのはなんとなく判るのですが、閉店間際でお客さんが数名入るだけでも、深夜の閉店業務は長引きます。

長引く＝残業代を貰うのは当然の権利だとは思うのですが、店長曰く
『俺はどんなに働いても８時間しかつかないんだから…１：３０で締めても２：００までつけるからさ〜…』
等という理由で、曖昧な形になっています。

ダラダラ働いているわけでもないし、１：３０から掃除してどんなに早くても１：５０。
一ヶ月に一回あるかないかの早あがりなのに、出勤時間一分でも遅れれば１５分引かれる始末。

仮に２：１５まで働いたと明記しても
『お客さんそんなに入ってないでしょ？それじゃつけられないなぁ〜』と言われてしまいます。
店長、社員とは決して不仲ではなく、和気藹々とやっている職場なのですが、しっかり働いている以上残業代だけは貰いたいと思っています。

しかし、交渉するにもなかなかいい言葉が思いつきません…
任意にしておきますので、何かご意見などがあればよろしくお願いします。

（ご意見を下さった方の中で参考になる方の意見には、別途モリを支給します）

2	モリタポ	263	(52.6%)
3	組合に入る*	37	(7.4%)
1	任意	200	(40%)
無視		13

棒グラフまたは左の番号をクリックするとその項目を元にしたしっかりアンケートが作れます。
*がついている選択肢は「任意」の重複から自動的に追加されたものです。

多い順に並べる

「任意」の内容、回答頻度、省略された選択肢の全表示、などの詳細表示

この円グラフをブログに貼れます→

合計回答数: 500人 / 500個

このアンケートにはNGワード「すいませーん、ホットコーヒー一つ。」「おい！髪の毛はいってんだけど！！」「グラス汚いんだけど、ちゃんと洗ってんの？」が設定されていました。

このアンケートと年齢、性別、出身都道府県、居住都道府県でのクロス集計を見る Tweet

このアンケートへのトラックバック用URL: http://enquete.razil.jp/tb.php/21713

27 :アンケ主 08/03/16 06:00 ID:CRqOCv2by5 (・∀・)ｲｲ!! (1)

皆様のご提案、アドバイス等一つ一つを読ませていただきました。
森を買って返答を…と思ったのですが、振込み上月曜日に振り込まれる事に
なっているので、森購入をこちらが確認し次第配布させて頂きます。
（今読み返すと、森あげるから〜…と上目線での発言と誤解されてしまったら
申し訳ないです…）

こちらの状況の補足をさせて頂くと…
１：３０にＬＯになると同時に、キッチン内全てのガスの元栓を締めたり、拭きあげたり。
１：２５にお客さんが入ってしまった場合に上記の様な締めをしてしまうと、料理提供が
確実に出来ない状況になりうる可能性もある為、必ず１：３０に締める事が店長との約束です。

こうなってしまうと、よほど店がガラガラで締める作業以外の拭きあげの面で時間が短縮できれば
１：５０位には終わらせられる事は可能です。
そう滅多にない事なんですけどね…。

タイムカードに関しては、バーコードを読み込ませてパソコンで処理される形の
物となっています。
悪く書いてしまえば、２時に全員退勤扱いとパソコンで打ち込むと、それは店長
以外誰も変える事が出来なくなります。

その為、従業員が全員見れる様に『スケジュールにその日何時間働いたかを明記した
紙がファイルに』納めてあります。
このスケジュールを見て、その日何時間働いたかが一目で判るのですが、その時に初めて
自分の残業代が付いていない（働いた分と合ってない）事を知りました。

>>13氏の言われている
>他の従業員にも話を広めるだけです
これに関しては、深夜をやっている人間なら全ての人が知っています。
残業代は働いた分だけつけて貰えないのは…
それでも妥協してしまう周りの環境。
言ってもいざこざを生むだけだし…という考えが今の職場の空気を作っているのだと
改めて考えさせられました。

中には
『ファミレスなんて２時にきっちり帰れる方がおかしい』と言われる方も居ますね
…省略されました。全部(1,460文字)読むにはココをクリック。

28 :名無しさん 08/03/16 06:30 ID:sO_bVWAptc (・∀・)ｲｲ!! (6)

簡単に辞めないのはえらいな
がんばれ

29 :名無しさん 08/03/16 16:41 ID:QwvwBH3Kl5 (・∀・)ｲｲ!! (2)

>>26 がんばって。月曜の状況、また報告してください。

30 :名無しさん 08/03/16 16:49 ID:jsj9vmu3bx (・∀・)ｲｲ!! (1)

>>1
社員になれば万事解決

31 :長文スマソの人 08/03/16 17:05 ID:7Io10PSfSo (・∀・)ｲｲ!! (1)

>>27
おいおい

＞もし払って頂けないのであれば、労働基準監督署さんを通して話を進めるか
＞仕事が残っていようが２時にしっかり帰らせてもらう事を約束して欲しいと思っています。

↑これだけはやめとけ！すべての事を悪化させるだけだから。
１：１で話すのはいいけど、フランクに「○○店長！残業しても残業代って正規にもらえないんですよね？」
程度にしておきな。人間関係まで悪くなっちゃうし、うまく丸められちゃうから。

んで、自分の足で労働基準監督署に行って、話しを少しでも聞いてもらって、
「労働基準監督署に行って来たのですが」と事後報告にしなよ。

どうしてこんな事言ってるのか、今は理解できないかもしれないけど、
後から理解できるから。

＞従業員が全員見れる様に『スケジュールにその日何時間働いたかを明記した
＞紙がファイルに』納めてあります。

があるんだろ？これものすごく都合がいいぞ。その書類が仮に社外秘だったとしても、
従業員、従業員と生計を共にする家族、労働基準監督署（、主治医）は見る事ができる書類だから。

あと、遅刻云々ってのが書いてあったけど、
遅刻の件と残業代未払いの件はまったく別件だから気にすること無かれ！

32 :名無しさん 08/03/18 16:57 ID:Riag2bpf9W (・∀・)ｲｲ!! (-2)

どうなったんだろ？もう遅いかな？
とりあえず大事なのは誠意だ誠意
法律もよく分かってないか守ってない奴にそんなもん言ったら脅しと受け取られかねん
やめる気がないなら絶対言っちゃいけない
俺はずっとここで続けていきたいんですよーってオーラをだしてだな

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