2008年10月18日 11時20分終了#26920 [社会] 親改めて履歴書1

ID:wJdA8JnbaU (・∀・)ｲｲ!! (1)

欧米では年齢による差別（間接差別）につながる恐れがあるとして、
履歴書には生年月日欄はないそうです。
あなたは日本でも、履歴書の生年月日欄を廃止したほうがいいと思いますか？

※このアンケートは
http://find.2ch.net/enq/result.php/26899/
の質問方式を変えた再アンケートです。

1	生年月日欄は必要だと思う	450	(60%)
2	生年月日欄は必要ないと思う	213	(28.4%)
3	わからない	78	(10.4%)
4	その他	9	(1.2%)
無視		0

棒グラフまたは左の番号をクリックするとその項目を元にしたしっかりアンケートが作れます。

多い順に並べる

「その他」の内容、回答頻度、省略された選択肢の全表示、などの詳細表示

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合計回答数: 750人 / 750個

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2 :名無しさん 08/10/18 09:56 ID:sOOGZtTvd, (・∀・)ｲｲ!! (1)

年齢で決めるのはイクナイ

3 :名無しさん 08/10/18 10:00 ID:C3zgNpOlDx (・∀・)ｲｲ!! (2)

いやむしろ書かない理由が分からない
知られたからなんだっての？
てか雇う側としては生年月日すら分からなきゃ色々と困るんでないの？

4 :名無しさん 08/10/18 10:04 ID:5.xg,Qj7G. (・∀・)ｲｲ!! (3)

日本の制度って、美味く行ってる外国の制度に上っつらだけ似せて、
運用そのものや運用のための環境づくりや連携する制度のありかた
なんかはまるでダメだから、下手に外国を真似してグダグタになる
ことが多いんよね。

男女雇用機会均等とか、派遣労働とか、持株会社の解禁とか、金融政策とか、
農業政策（食糧自給率政策）とか、ことごとくダメだろ。

5 :名無しさん 08/10/18 10:12 ID:BmXwU2_8tO (・∀・)ｲｲ!! (8)

差別と区別をはき違えてる典型

6 :名無しさん 08/10/18 10:13 ID:kLQriz-OCY (・∀・)ｲｲ!! (1)

まあ日本じゃなくすことは出来ないだろうな。

7 :名無しさん 08/10/18 10:16 ID:bFqK_Lhv7Z (・∀・)ｲｲ!! (0)

欧米か！

8 :名無しさん 08/10/18 10:16 ID:iMZ_FmEbzF (・∀・)ｲｲ!! (1)

日本は社会保険制度で労働者は基本的に被保険者になるので、その点から考えても無くせない。

9 :名無しさん 08/10/18 10:26 ID:Ix80sm_Fwq (・∀・)ｲｲ!! (0)

血液型とか星座とかの性格診断信じている人事担当がいたから
年だけで月日はいらないと思う

10 :名無しさん 08/10/18 10:26 ID:4-cwyynmZr (・∀・)ｲｲ!! (-2)

生年月日とか、性別を書きたくない奴は後ろめたいことがあるって言ってるのと
同じかなって思うけど。
別に書きたくなければ書かなくていいけど、俺が採用側なら書いてない時点で不採用だなぁ

11 :名無しさん 08/10/18 10:28 ID:ci1RYZKj5n (・∀・)ｲｲ!! (1)

あっても無問題。知られて何がある訳でもないし。

12 :名無しさん 08/10/18 10:31 ID:wJdA8JnbaU (・∀・)ｲｲ!! (1)

生年月日を知られると困るというよりは
年齢制限をなくす目的で、生年月日欄が無いんだと思います。たぶん…

13 :名無しさん 08/10/18 10:35 ID:NKfusY2-Re (・∀・)ｲｲ!! (1)

何でもかんでも差別差別ってアホか
見てるもの全部に偏見持ってるのはいったいどっちだよ、って話

14 :名無しさん 08/10/18 10:48 ID:MK449E53iS (・∀・)ｲｲ!! (1)

「女子大生アルバイト募集」なんて張り紙もまだ横行しているからね…

違法な制限をしていない会社でも、書類の段階で希望に当てはまらない
性別・年齢の人は選考からハネるなんて中小じゃ当たり前にやってる。
力仕事だとなるべく若い男性を雇いたい気持ちは分からなくもないけど
書類から項目をなくしても、結局面接で同様の理由でハネられる。
結局応募者の負担が増えるだけで採用のされにくさは変わらないと思う。

15 :名無しさん 08/10/18 10:53 ID:u,bquTPAdW (・∀・)ｲｲ!! (2)

誕生日や性別さえ「差別」につながるなら、
学歴や職歴どころか、住所や本名だって「差別」につながりかねないよな？
それならもう履歴書要らなくね？

16 :名無しさん 08/10/18 10:58 ID:SME1LonpDL (・∀・)ｲｲ!! (0)

>>14
＞採用のされにくさ
面接の機会が増えるだけでもかなりの進歩だと思うよ

17 :名無しさん 08/10/18 11:05 ID:x.HmKiM3h- (・∀・)ｲｲ!! (0)

生年月日はともかく、
性別欄を、「男・女」で丸がこみするのじゃなくて、
自分で書き込めるようにしたら、性同一障害や両性具有の人は助かるのかもね。
まあ、それでも面接の時点で戸籍上の問題うんぬんは出るだろうから、
それは自身で説明してもらうしかないと思うよ。

18 :名無しさん 08/10/18 11:10 ID:6j8pJiv,R_ (・∀・)ｲｲ!! (2)

>>16
機会は増えても、採用側が年齢や性別で採用を絞っていたら同じ事。
面接は適当に済ませ、不採用通知してハイ終わり。

19 :名無しさん 08/10/18 11:15 ID:aCms7jYZLO (・∀・)ｲｲ!! (0)

顔見れば大体わかると思うんだが

20 :名無しさん 08/10/18 11:23 ID:OFb_T3wXO1 (・∀・)ｲｲ!! (0)

生年月日使って名簿作ったり、わざわざ誕生日会開く会社なんて無いだろ
その意味で中学校ぐらいから誕生日欄はいらないと思ってた
しかし男女は必要
差別だから名簿は混合にしましょう、とかって名簿を使いづらくする馬鹿が出てくる世の中だし

21 :名無しさん 08/10/18 12:08 ID:MK449E53iS (・∀・)ｲｲ!! (0)

>>20
履歴書云々はおいといても、>>8の問題で会社は生年月日は把握しておかないといけない。
最近は色んな企業があるもので、誕生日休暇がある会社もあるんだな…
福利厚生の一環で粗品貰えたりって会社もあるね

22 :名無しさん 08/10/18 12:28 ID:Q_XJ0EBGbp (・∀・)ｲｲ!! (0)

採用性別は社内で、数決まってるが…
男女雇用機会均等法から、最近は募集性別を外している。

差別というのであれば、戸籍謄本提出も人に寄っては差別の一部になるよね。
（あいつは、どこそこ生まれだから○○だ、等）

23 :名無しさん 08/10/18 12:58 ID:cpwIaN8q4j (・∀・)ｲｲ!! (2)

>>18
腐るほどあるな。特に大手だと勘違いしている小さい会社の担当者
応募者は消費者でもあり悪くもよくも宣伝マンになる立場、そこで不真面目な
対応すれば後でわかるはずなのだが、経験が薄いあほだとわからんのかも

今の景気の悪さもこの手の馬鹿が引き起こしているかもね

24 :名無しさん 08/10/18 14:46 ID:T2cAEp6Ic8 (・∀・)ｲｲ!! (1)

差別と区別は別物

25 :名無しさん 08/10/20 15:31 ID:1,fb0kPB5. (・∀・)ｲｲ!! (0)

>>18
どれだけ熱意と能力があっても、年齢を問題にされて
自己アピールの機会すら与えられない人は多い。
そんな人たちにとって、面接できるってことはとても意味深いよ。

採用確立が0％から少しでも遠ざかる人たちがいるのなら
履歴書の生年月日欄廃止に俺は賛成だ。

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