2009年3月20日 12時40分終了#30960 [ニュース] ケータイ「契約」実績で「特別採用」

ID:HKhcPP5Vdz (・∀・)ｲｲ!! (11)

J-CASTより引用
http://www.j-cast.com/2009/03/18037889.html
一度出した新卒学生への内定を取り消す「内定切り」が相次ぐなど、学生の就職活動は
厳しさを増している。そんな中、ソフトバンクグループの通信3社が、応募者に対して
「特別採用コース」を新設することを伝えていたことがわかった。その内容は、「ソフトバ
ンクモバイルの携帯電話の契約実績を選考基準のひとつとする」というもの。企業が「営業
実績」を選考基準とするのは異例で、学生からは「内定前の学生に営業やらせるのはおかし
い」などと不満の声もあがっている。

このような選考基準はアリ？ナシ？

1	アリ	345	(11.5%)
2	ナシ	713	(23.8%)
4	そういう異常なソフトバンクグループの通信3社が国内から消... 省略*	701	(23.4%)
5	仕事のできる人間が選ばれるのは当然のこと*	343	(11.4%)
6	変だ*	428	(14.3%)
7	韓流ビジネスニダ*	183	(6.1%)
8	J-CASTw*	60	(2%)
9	モリタポ*	151	(5%)
3	任意	76	(2.5%)
無視		3

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*がついている選択肢は「任意」の重複から自動的に追加されたものです。

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合計回答数: 3000人 / 3000個

このアンケートにはNGワード「水樹」「Louise」「ルイズ・フランソワーズ・ル・ブラン・ド・ラ・ヴァリエール」「ぬるぽ」「そんな事より」「能登かわいいよ能登」「nothing is」が設定されていました。

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2 :名無しさん 09/03/20 04:52 ID:wVrwZIrkNK (・∀・)ｲｲ!! (0)

職権濫用もいいとこだろ

3 :名無しさん 09/03/20 04:52 ID:zDBl.UzCPW (・∀・)ｲｲ!! (6)

ほんとあっちからやってくる企業は節操ねーなぁ

4 :名無しさん 09/03/20 04:52 ID:qlpBC66A-k (・∀・)ｲｲ!! (0)

良くも悪くも日本ぽくはないかな？

5 :名無しさん 09/03/20 04:52 ID:XN_DFiKwgu (・∀・)ｲｲ!! (2)

なんかの法律に違反せんのかこれ

6 :名無しさん 09/03/20 04:54 ID:tbNeoKcqm, (・∀・)ｲｲ!! (4)

>「内定前の学生に営業やらせるのはおかし
>い」

確かにおかしい

7 :名無しさん 09/03/20 04:54 ID:eN_,qNVL_u (・∀・)ｲｲ!! (1)

携帯電話とか使わないどうでもいい。

このやり方はナシだと思うが、
やり方に文句がある（良識のある）学生は最初っから応募しないだろ。

つまりは、応募するような民度の低い馬鹿学生がいるってこったよ。
そこにつけこむ企業も企業だがな。

8 :名無しさん 09/03/20 04:54 ID:HWvrP-yCDN (・∀・)ｲｲ!! (4)

新卒の子が入れるかどうかも分からない企業に、大事な時期の大事な時間を
使う必要はないとおもう。

9 :名無しさん 09/03/20 04:56 ID:Zh9x,boWnc (・∀・)ｲｲ!! (4)

いやならそんな会社行かなきゃいいじゃん？

10 :名無しさん 09/03/20 04:57 ID:VKS-.YvCOl (・∀・)ｲｲ!! (5)

頑張って契約いくつか取って来た⇒でも貴方はいりません。
じゃ、すげー腹立つと思うんだけど…。

11 :名無しさん 09/03/20 05:05 ID:p_KWtO0,JI (・∀・)ｲｲ!! (2)

特別採用コース「新設」って事は、普通のコースもあるんだろ？
こんな選考基準設けてるところに応募しようってなら営業希望だろうし
最初から営業職目指す学生にはいい予行練習になるんじゃないのか
そうじゃなけりゃ普通のコース目指すだろうし

12 :名無しさん 09/03/20 05:06 ID:bh3Icm099M (・∀・)ｲｲ!! (13)

子供の為にとソフトバンクの携帯を契約する
親兄弟・親族・友人の姿が見えました、そういうのが目当てなのでしょう
汚いやり方だと思います

13 :名無しさん 09/03/20 05:08 ID:pdGZBnZAZi (・∀・)ｲｲ!! (15)

選考基準としてはアリかもしれないけど
不採用の場合、結果としては就職を餌に新卒者に対し
無報酬で歴とした営業活動をさせることになるわけで

よっぽど上手く運用し、ちゃんと選考基準の説明等、情報を公開しないと
企業モラルが疑われることになるでしょう

なんせ契約者数は携帯キャリアの一番の資産で
ソフトバンク自身、借金まみれになってまで純増に励んでるものなんだから

14 :名無しさん 09/03/20 05:10 ID:kjV5-6SN13 (・∀・)ｲｲ!! (0)

基本的には採用を餌に安く使うという感じがして
ひでぇ、とは思うがソフトバンクで働きたくてかつ営業もしたい
という人間には自分を試す意味でも、なによりハードルが
低い状態で、実際の仕事が出来るというのは良い機会、と捉える
人もいるかもしれないね。

15 :名無しさん 09/03/20 05:11 ID:3mspyHrlBe (・∀・)ｲｲ!! (6)

要は「内定やるからうちの会社の売り上げに貢献してくれ」って事だろ？
かつてYahoo!BBモデムを街頭でバラ撒いてた会社なんて信用できねぇよ

そう言えば最近、「Yahoo!BBと契約しませんか？」って電話来たな
今時電話営業かよ…

16 :名無しさん 09/03/20 05:11 ID:MCeJ,EcIwk (・∀・)ｲｲ!! (0)

何かのテレビでやってた
自分の部下として働いてくれる人を20人連れてきたら年収1000万の社長にしてやる
ってのを思い出した

17 :名無しさん 09/03/20 05:17 ID:wcZRkkv9hy (・∀・)ｲｲ!! (2)

>>15
YBB使ってるのにしょっちゅう電話勧誘来るんだぜ
やめてやった

18 :名無しさん 09/03/20 05:25 ID:p_KWtO0,JI (・∀・)ｲｲ!! (3)

これ獲得件数そのものが選考基準なのかな
いきなり身内頼ったとか、いやそうじゃなくて例えばどこかしらにコミュとかトピ立ててとか
そういう手法みたいなのをチェックするって事じゃないのかとも思うんだが
身内だけの契約数と、何かしら頭使って取った数では絶対開きが出るし
どうやって数字を作るか、柔らかい脳ならではの発想を試してるような気もする

営業になる気がなかったり最初から身内を数に入れてる奴は受けない方が無難だろうな

19 :名無しさん 09/03/20 05:30 ID:LUCfQtr,aX (・∀・)ｲｲ!! (3)

明らかに弱みにつけこんでる。そういう発想が凄いね。
内定前ということは、獲って来た契約だけを横取りして
不採用でしたなんてことも出来る訳だしね。

20 :名無しさん 09/03/20 05:44 ID:nZflIt3wCh (・∀・)ｲｲ!! (2)

絵に描いたような営業地獄のポイ捨てコースが待ってるだけではないの？
おまけにソフトバンクと来たもんだ

21 :名無しさん 09/03/20 05:47 ID:O1lJmSIksw (・∀・)ｲｲ!! (5)

選考基準という名を借りたグレーゾーンな詐欺。
タダで弱みに付け込まれた学生を利用したあとは
「ハイ！不採用！」

一部を採用したから詐欺ではありません、ってことにするモラルハザードな企業。
それが禿率いるソフトバンク！

22 :名無しさん 09/03/20 06:14 ID:L07vIVi2fy (・∀・)ｲｲ!! (2)

保険でも、車でも、住宅でも、金融でも、
入社した社員には同じようなこと（使い捨て営業）をやらせてるんだけどさ、
まだ入社してない人間にそれをやらせちゃいかんだろ。
こんなやり方がまかり通って、他の会社にまで広がったら最悪だぞ。

…ただ、ソフトバンクがなくなるのはちょっと困るかもしれない。
ドコモやauがそろって値上げしそうでムカつくんだよ。
とりあえず禿は自重しろ。

23 :名無しさん 09/03/20 06:27 ID:K3XCn41dkg (・∀・)ｲｲ!! (2)

これは
「学校の勉強なんて社会に出たらイミねーよ」と
言っているようなもの

そもそも就活を2回生や3回生から始めないと
いけないような日本の現状はおかしいと思う

24 :名無しさん 09/03/20 06:44 ID:GC.l0sOK64 (・∀・)ｲｲ!! (1)

>>7
「民度」を辞書で引こうか

25 :名無しさん 09/03/20 07:23 ID:cv6D5r8faL (・∀・)ｲｲ!! (8)

アリだろ、企業が自社の仕事が出来るか否かを採用基準にするのは極めて正しい。
ただ間違いなくオレなら応募しないし、オレの中でこの会社の企業イメージが悪くなったのは間違いない。

26 :名無しさん 09/03/20 07:44 ID:xA9B1Bf6nV (・∀・)ｲｲ!! (0)

>>13
ハゲド

必死に「営業」して、結局採用されなかったヤツが騒ぎ出せば、
ソフトバンクのイメージ失墜は必至だからな

社内でも相当議論はあったと思うが、
これで結果として大した文句が出ないような制度なら問題ないし、
散々に批判されてしまうようなら、
結局ソフトバンク自身に跳ね返るだけだから自業自得でやっぱり無問題

27 :名無しさん 09/03/20 07:55 ID:Jxv0J5LOdq (・∀・)ｲｲ!! (3)

「営業成果と引き換えに社員の地位を与えます」ですか
なんか勧誘してきた信者が多いほど上の幹部になれる新興宗教みたいだな

28 :名無しさん 09/03/20 08:19 ID:Fg17BJkdjD (・∀・)ｲｲ!! (0)

試みとしては面白いと思う
日本になじむかどうかは別として

29 :名無しさん 09/03/20 08:28 ID:CVlqrbgSRa (・∀・)ｲｲ!! (1)

こういうのって違法にはならないのか…

30 :名無しさん 09/03/20 08:31 ID:f_myrcLRrt (・∀・)ｲｲ!! (4)

まあ、通常の採用枠とは別途なんだし
別に好きにすればいい

だけど、学生あがりって知り合いに売りつけて終わり。でしょ
あと、会社の物を売る＝会社の顔
採用するかどうかも決めていない学生に
営業やらせる神経が分からない

トラブルが起こったときのケツもちは、誰がするの？
学生でなくて当然会社だけどさ、
上司が居るわけでもないんだしさ、責任はどこにいく？

漠然と会社、そして経営陣の責任っていうと責任がぼやけるよ。
結果、客に対して不誠実。

ついでに、バイト料がどれだけ貰えるか知らないけど
契約とって採用されなかったら恨み買うだけ

31 :名無しさん 09/03/20 09:08 ID:f9pOONf45g (・∀・)ｲｲ!! (0)

正直な所大手企業としての恥さらしにしか思えない

32 :名無しさん 09/03/20 09:10 ID:fr6DrRe2NG (・∀・)ｲｲ!! (1)

これはインターン制度と言うより民兵みたいだな…

33 :名無しさん 09/03/20 09:12 ID:VZ6tN.h5mz (・∀・)ｲｲ!! (0)

「労働者は消費者でもある」の理想と現実ってやつだよな

34 :名無しさん 09/03/20 09:19 ID:gmo,XivFbT (・∀・)ｲｲ!! (5)

体育会系の後輩が先輩のために契約せざるを得なくなるとか
某政党や宗教のように高校時代の名簿からしつこく勧誘電話とか
あるような気がする

35 :名無しさん 09/03/20 09:34 ID:UgGE2jN.5I (・∀・)ｲｲ!! (2)

なんというか、ねずみ講よりひどい気がするんだが

36 :名無しさん 09/03/20 09:50 ID:1j6mAnvrxh (・∀・)ｲｲ!! (1)

実務遂行能力で正規雇用するか判断というと紹介予定派遣があるけど
それを新卒相手にもやろうというのは欲張りすぎな気する
他の業界でも死にものぐるいにやる気のあるバイト確保法として便利に使われださないといいけど

37 :名無しさん 09/03/20 10:16 ID:7a4ID5jkdK (・∀・)ｲｲ!! (0)

頻度高杉出た、こんなにへえを押したい設問が今まであっただろうか
ソフトバンクって２年契約が多くて中途解約だとかなり条件が悪かったような
あとで新聞沙汰になりませんかこれ

38 :名無しさん 09/03/20 10:17 ID:PkGL73w9Zq (・∀・)ｲｲ!! (0)

ソフトバンクのいやらしさが［´Д`］ｴﾝｼﾞﾝ全壊。

売り上げの一部があのえらそうな孫に入るかと思うと胸糞悪い。

39 :名無しさん 09/03/20 10:57 ID:s1KjMLxJLv (・∀・)ｲｲ!! (1)

糞腐れ企業。

40 :名無しさん 09/03/20 11:19 ID:ofIC2jBGXm (・∀・)ｲｲ!! (2)

能力が選考基準のひとつであるのは否定しないけど、これって
赤の他人に「俺様に利益を提供したらかわいがってやるぞ」
というやくざ丸出しな感じでなんかアレ。

41 :名無しさん 09/03/20 11:21 ID:GCQ03sJtNz (・∀・)ｲｲ!! (2)

労働関連の法規に違反していないならばアリだと思うけど
こういうのが当然の社会にはなってほしくない

42 :名無しさん 09/03/20 11:26 ID:_TIQKV5b-G (・∀・)ｲｲ!! (0)

要は歌舞伎町とかで上手に客引きしてるようなやつが欲しいって事だろ。
だったら学歴関係ないんだから、新卒枠でやるな。

43 :名無しさん 09/03/20 11:26 ID:7a4ID5jkdK (・∀・)ｲｲ!! (0)

志望者は勿論だけど交友関係やそれにつながる個人情報も獲得出来る訳かな

44 :名無しさん 09/03/20 11:35 ID:5oONOtJWbW (・∀・)ｲｲ!! (0)

弱みに付け込んで女性に一発やらせろとか圧迫面接とか海外では違法な
年齢差別など行うところと同じだよ
こんなことやっておいて、自分たちの製品が売れないねとかわめいて
いるのだがらちゃんちゃら笑ってしまう
調子乗っていると周り巡って悪い影響受けるぞ

45 :名無しさん 09/03/20 11:41 ID:Y8g.8wwDf, (・∀・)ｲｲ!! (3)

ここまでしたらマルチと変わらない臭いがするな。
結局、契約とれてもその件数の善し悪しで蹴られる人間もいるわけだろ。
これは悪質、というか会社のイメージダウンに繋がるからどんどん大きなニュースにすべき。

46 :名無しさん 09/03/20 11:49 ID:9JR_EYhygd (・∀・)ｲｲ!! (1)

採用前に契約者を送り込んでも、「不採用、ハイ残念」って
事になったとしても、契約者は残るからなあ

＠こいつを採用したら我々が契約してやる」って集団を
確保するなら話は違う？そういう問題でもないわな。

世間に認知されてる企業がやることとは思えんなあ。
逆に、認知されて無い企業なら、詐欺っぽい印象しか残さないだろうね。

47 :名無しさん 09/03/20 11:55 ID:wdva_lrKp1 (・∀・)ｲｲ!! (0)

営業できると言うことは、仮にもソフトバンクの「看板（名前）」を利用できるわけだ。
ということは、下手すると内定切りされた仕返しにその名を騙った営業をしつつ、
その学生は顧客に敢えてイメージダウンを図ることも出来るんだよな。
学生を安くうまく使っているように見えて、場合によっては実は結構リスクあるよね。
これってどうなんだろう。

48 :名無しさん 09/03/20 11:58 ID:wkM5oCjUG7 (・∀・)ｲｲ!! (2)

どんな選考基準であれ事前にそれを公開してるんなら
選択の自由は学生側にあるんだからいいんじゃない？
そういうのがおかしいと思うなら応募しなければいいだけだし。