2011年3月6日 22時59分終了#55738 [社会] 年俸制

ID:uw94WWuf-j (・∀・)ｲｲ!! (13)

管理職ではない一般社員(正社員)にも年俸制を導入することについて賛成ですか。
会社の規模は1部上場程度とします。

1	知らんがな、モリタポ	281	(28.1%)
2	賛成	358	(35.8%)
3	反対	361	(36.1%)
無視		1

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2 :名無しさん 11/03/06 22:22 ID:Tv3-2p6bE5 (・∀・)ｲｲ!! (22)

能力や結果が給与に反映されるなら良いけれど、
大抵は人件費カットの口実に使われている

3 :名無しさん 11/03/06 22:23 ID:eHMshGN5,G (・∀・)ｲｲ!! (2)

>>2に尽きる

4 :名無しさん 11/03/06 22:23 ID:c5hxC91NxD (・∀・)ｲｲ!! (1)

年俸制といってもプロ野球選手みたいな年俸交渉するわけじゃないし

5 :名無しさん 11/03/06 22:24 ID:I3Cg61E-63 (・∀・)ｲｲ!! (0)

みんなが自制できるならいいけどギャンブルに金をつぎ込む人が
それなりにいるので年俸にしたらとんでもない事になりそう。

6 :名無しさん 11/03/06 22:24 ID:cJ6T3twLE. (・∀・)ｲｲ!! (2)

実力主義を流行らそうとした結果どうなったのかなぁ？

7 :名無しさん 11/03/06 22:24 ID:se.ESIcbuC (・∀・)ｲｲ!! (7)

年俸制の大体が残業代を出したくないだけ

8 :名無しさん 11/03/06 22:24 ID:waBG-s27A6 (・∀・)ｲｲ!! (1)

私はシステムエンジニア（プログラマー）で年棒です。

9 :名無しさん 11/03/06 22:24 ID:vO3ynHQ56R (・∀・)ｲｲ!! (0)

たぶんダレるとおもうな
評価されるにしろされないにしろ１年は長いわ

10 :名無しさん 11/03/06 22:24 ID:Il0vT-Zao2 (・∀・)ｲｲ!! (3)

評価をどうするのか次第
結局ゴマすり腰ぎんちゃくがうまい汁吸うだけだろう

11 :名無しさん 11/03/06 22:25 ID:CSm5keH3lT (・∀・)ｲｲ!! (1)

給料を決める奴に年俸を決められる能力があるのか不明。

それに営業職ならまだ分かりやすいが、事務職はどうすればいいの。

12 :名無しさん 11/03/06 22:25 ID:2W9foMZHRV (・∀・)ｲｲ!! (0)

ちゃんと残業手当が付くなら年俸制でもいいと思うが、
大抵の会社ではごまかされているのではないかな

13 :名無しさん 11/03/06 22:26 ID:WDlI4VQlis (・∀・)ｲｲ!! (2)

残業しても手当出なくなるんじゃないっけ

14 :名無しさん 11/03/06 22:26 ID:no01d.rne9 (・∀・)ｲｲ!! (0)

自分できない子だから、そんなことされたら困っちゃう。

15 :名無しさん 11/03/06 22:27 ID:X-q1wsPR.v (・∀・)ｲｲ!! (0)

モチベ下がりそうだな

16 :名無しさん 11/03/06 22:28 ID:oSp33Dev,4 (・∀・)ｲｲ!! (0)

今の仕事ではインセンティブがあるけど、全部が年棒だったら殺伐としそうだなあ

17 :名無しさん 11/03/06 22:28 ID:MAYKvzBMJ5 (・∀・)ｲｲ!! (0)

ソフトの会社だとよく聞くよ

18 :名無しさん 11/03/06 22:31 ID:e-V,3hDkPl (・∀・)ｲｲ!! (3)

残業なしを徹底させる方に力入れろよと思う

19 :名無しさん 11/03/06 22:32 ID:2W9foMZHRV (・∀・)ｲｲ!! (0)

年俸制であっても残業代は支給しなければならないよ

20 :名無しさん 11/03/06 22:32 ID:WahHlmIgcj (・∀・)ｲｲ!! (1)

ハローワークにあるような企業で年俸制を採用してるのはブラックの証し

21 :名無しさん 11/03/06 22:33 ID:MOHAzo982, (・∀・)ｲｲ!! (0)

年俸制ねぇ・・・。
どうみても会社側が有利になるだけだと思うんだが。

22 :名無しさん 11/03/06 22:34 ID:QrDdNKML2B (・∀・)ｲｲ!! (-2)

賛成派
年俸制度を導入するならちゃんと交渉するに値する
面接官も用意するはず。意見交換する場が増ことは望ましい。

23 :名無しさん 11/03/06 22:35 ID:HHD3gDztM4 (・∀・)ｲｲ!! (1)

そういう会社で働いた事あるけど、毎月の給料は単純に12分の1だったよ〜
（もちろん賞与は無しw）

24 :名無しさん 11/03/06 22:40 ID:.mS1L0iTro (・∀・)ｲｲ!! (2)

友達の会社が途中から年俸制になった。
結果、特にやる事がない月でも一定時間は強制的に残業する羽目になり、
忙しい月は一定時間を何時間超えても月給は同じになったってさ。

25 :名無しさん 11/03/06 22:41 ID:Rh55,sdher (・∀・)ｲｲ!! (2)

大学の同期の勤め先が年棒制。
IT(開発)系で、どんだけ残業しても給料は同じ。
会社からしたら、これほど都合の良い制度はないだろうな…と、そいつの話を聞いて感じた。

外資系企業の年棒制は、仕組みが違うのかね?

26 :名無しさん 11/03/06 22:42 ID:-w6CpHne89 (・∀・)ｲｲ!! (0)

なるようにしかならない

27 :名無しさん 11/03/06 22:45 ID:LlmQuhpDNs (・∀・)ｲｲ!! (1)

年俸制を理解してない奴が多いからなあ

28 :名無しさん 11/03/06 22:46 ID:3ZlMG-WXsR (・∀・)ｲｲ!! (1)

年棒の算出基準が不透明
知り合いの会社はそれまで給与12ヶ月+ボーナス5ヶ月支給だったのが
年俸制になったら給与15ヶ月分を12等分して支給になった
ローンやクレジットの支払いに支障を来す社員が続出し1年で元に戻ったけど
総額は変わらず、結果的に給与12ヶ月+ボーナス3ヶ月
つまりボーナス2ヶ月分カット状態になった

29 :名無しさん 11/03/06 22:48 ID:QrDdNKML2B (・∀・)ｲｲ!! (1)

損得勘定を重視するなら年俸制は向かないけど
野望かやりがいを重視すれば年俸制が望ましい
と思うよ。

30 :名無しさん 11/03/06 22:49 ID:Zc-Cvg.H1b (・∀・)ｲｲ!! (0)

うちの会社、年俸制ではなく、残業代込みの月給制だとか言ってたな…。

微妙に正直なのかもとか思いつつも、
残業必須だからある意味極悪でもあるかも

31 :名無しさん 11/03/06 22:49 ID:-8fEnJ.Me. (・∀・)ｲｲ!! (0)

少ない給料で安定するのは嫌
自分が儲けた分の1/3は欲しい

32 :名無しさん 11/03/06 22:54 ID:QbD5Gv.0Os (・∀・)ｲｲ!! (1)

契約時に年間の仕事の計画と合わせて交渉するならありかな。
スポーツ選手とかは年間の試合数が決まっていて、
評価軸も比較的わかりやすいように思う。
年単位で仕事を取る会社がどれだけあるか知らんけど。

33 :名無しさん 11/03/06 22:56 ID:3ZlMG-WXsR (・∀・)ｲｲ!! (1)

本気で野望かやりがいを重視するんだったら
最低賃金レベルの固定給＋達成結果に応じた歩合給　のほうがモチベーション上がるんじゃね？

34 :名無しさん 11/03/06 23:00 ID:doFFv6mf-. (・∀・)ｲｲ!! (0)

仕事にもよるよねえ

35 :名無しさん 11/03/07 00:25 ID:anf1qRpV-h (・∀・)ｲｲ!! (0)

プロのスポーツなんかがわかりやすいけど、
年俸制って交渉する側に相応の力と権利があって初めて有効になる制度だからね
会社側の言い値で契約するなら、ただの社畜製造補助制度だ
派遣で年俸とか考えただけでもおぞましい

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