ID:1tZAQ_,_EC (・∀・)ｲｲ!! (7)

いつも皆さんのアンケートの結果、楽しく見せて貰ったり参考にさせてもらってます。
簡単ながら、お礼の挨拶を…。

本題なのですが、残業代についてご意見をいただけたらと思い作りました。

自分はフリーターの身で、今の職場に１年一ヶ月程勤めています。
ファミレスのキッチンをやっているのですが、１８：００〜０２：００の深夜の閉店業務を任される様になり、店長や社員はアルバイトに任せて自分の家に帰ります。

当然、バイトに任せている＝信用してもらってる（？）
というのはなんとなく判るのですが、閉店間際でお客さんが数名入るだけでも、深夜の閉店業務は長引きます。

長引く＝残業代を貰うのは当然の権利だとは思うのですが、店長曰く
『俺はどんなに働いても８時間しかつかないんだから…１：３０で締めても２：００までつけるからさ〜…』
等という理由で、曖昧な形になっています。

ダラダラ働いているわけでもないし、１：３０から掃除してどんなに早くても１：５０。
一ヶ月に一回あるかないかの早あがりなのに、出勤時間一分でも遅れれば１５分引かれる始末。

仮に２：１５まで働いたと明記しても
『お客さんそんなに入ってないでしょ？それじゃつけられないなぁ〜』と言われてしまいます。
店長、社員とは決して不仲ではなく、和気藹々とやっている職場なのですが、しっかり働いている以上残業代だけは貰いたいと思っています。

しかし、交渉するにもなかなかいい言葉が思いつきません…
任意にしておきますので、何かご意見などがあればよろしくお願いします。

（ご意見を下さった方の中で参考になる方の意見には、別途モリを支給します）

2	モリタポ	263	(52.6%)
3	組合に入る*	37	(7.4%)
1	任意	200	(40%)
無視		13

棒グラフまたは左の番号をクリックするとその項目を元にしたしっかりアンケートが作れます。
*がついている選択肢は「任意」の重複から自動的に追加されたものです。

多い順に並べる

簡略表示

「任意」の内容

• 1人ストライキ (2008年3月15日 4時16分)
• 「（遅れた時は引かれてるので…）今月苦しいのでお願いします！」と下手に出てみるとかどうでしょうか。（）内を言うかどうかは微妙ですよね…。 (2008年3月15日 4時18分)
• ぬこだいすき (2008年3月15日 4時18分)
• ＞出勤時間一分でも遅れれば１５分引かれる始末。
  滅多にはや上がりないんなら、こっちを多少緩くしてもらえ。
  週１以下で５分以内なら１５分引かないとかね。 (2008年3月15日 4時18分)
• 社員として雇用してもらう (2008年3月15日 4時18分)
• 春闘だ！ (2008年3月15日 4時18分)
• 残業代もらうか辞めるかの二択 (2008年3月15日 4時18分)
• 給与形態が「時給」なんですよね？ (2008年3月15日 4時19分)
• 朝弱いと交渉不利だよね……俺もだよ (2008年3月15日 4時19分)
• 店長は責任者なのだから残業代が出ないのは当たり前。
  逆に従業員であるあなたが残業代をもらうのが社会のルール。
  普通会社では役職は残業代が出なく、平社員は残業代が出るものなのですよ。 (2008年3月15日 4時20分)
• 大きなファミレスだったら、社内規約みたいなのがあるのではないかしら？
  ８時間以上は働けないことになっているのかしら？
  ただ、わきあいあいという雰囲気を壊したくないのであれば泣き寝入りも仕方ない？ (2008年3月15日 4時21分)
• 訴える (2008年3月15日 4時21分)
• こういうのは角を立たせずに解決するのは難しいだろうけど、頑張ってね。 (2008年3月15日 4時22分)
• どうにもならんだろ
  バイト変えてみれば？ (2008年3月15日 4時23分)
• 深夜手当てがあるからなかなかウンと言いづらいしねぇ。。。 (2008年3月15日 4時24分)
• 職場の仕事意識が無くなります。
  故に残業代の正当な支給をお願い
  致します。 (2008年3月15日 4時25分)
• 規約どうなってんの？
  店長の判断で残業決まるなんておかしい。残業代と時間についてしっかり話しをきくべき。 (2008年3月15日 4時25分)
• 労働基準局に通報するぜっ！　と脅迫してみる (2008年3月15日 4時26分)
• お疲れ様です (2008年3月15日 4時26分)
• 貰える分しか働かないことにする (2008年3月15日 4時27分)
• ビジネスならはっきりと言わないとね (2008年3月15日 4時27分)
• ブラック企業乙 (2008年3月15日 4時27分)
• 馴れ合いが強い職場だと給与体系もなぁなぁになりがちなんだよね。
  でも、仕事は仕事だし、そういうところはしっかりと主張した方がいいよ。
  一時期は気まずくなるかもだけど、お互いに後々のためになると思うしね。 (2008年3月15日 4時27分)
• 店長より上の人に相談する (2008年3月15日 4時28分)
• 職安いって相談してみ (2008年3月15日 4時28分)
• 心中お察しします。残業中にお金以外に得られるものを見つけられるといいですね。 (2008年3月15日 4時29分)
• 自分以外にもアルバイトの方がいるのでしたら、その方々の意見も聞いてみて「私たちはこう思っているのですが、そちらはどうお考えでしょうか」っていう作戦ではまずいですかね。
  個人の意見よりは、その職場全体の意見として交渉した方が、向こうも問題視してくれる率があがるような…上がらないのかなぁ…「ちゃんとやってます！」というのが明確に提示できないと、やはり難しそうですね (2008年3月15日 4時30分)
• サビ残は悪しき習慣だね。本部にチクれ！ (2008年3月15日 4時30分)
• 俺なら「たかが数百円のことじゃないですか〜、ボーナスもないんですよ。サボってるように思えますか？」ってはっきり言う。 (2008年3月15日 4時31分)
• いいように使われてるな
  最初からキッチリやるべきだった。 (2008年3月15日 4時32分)
• 曖昧・なあなあに上手くはぐらかされている気がする。
  店長が8時間しか付かないのは当たり前。パートより保障・保護があるから。 (2008年3月15日 4時32分)
• 日本の悪しき慣例に負けず残業代は貰うべき。まずは無料の弁護士に相談しよう。 (2008年3月15日 4時32分)
• 残業時間の記録を集め、それを内容証明郵便で送れば確実に払われると思います。 (2008年3月15日 4時33分)
• 辞めます！と一言言って、交渉に持ち込めば？ (2008年3月15日 4時33分)
• 冗談っぽくお願いしてみる (2008年3月15日 4時33分)
• フリーター如きが生意気に (2008年3月15日 4時34分)
• 1分単位でくれる所へ転職するのが一番 (2008年3月15日 4時34分)
• 折り入って話って感じで、一度まじめな雰囲気で話してみたらどうかなぁ。
  和気あいあいに見えて、ただいいように使われているだけかもしれんし。。。 (2008年3月15日 4時35分)
• こういうのはここで聞くことじゃないよ (2008年3月15日 4時38分)
• その時間帯の職場を任されているわけだから、切りよく帰れる時間に閉店アナウンスを流したりできないのでしょうか？ (2008年3月15日 4時38分)
• 「それじゃつけられないな〜」とか言われてほんとに和気藹々としていられるものなの？ (2008年3月15日 4時41分)
• キッチリ確実に貰いたければはっきり言うしかないだろう
  店長がどういう人なのか分からないから何ともいえないが
  そういうのはその人の人格というか性格次第 (2008年3月15日 4時43分)
• 労基署池。そして労働基準監督官にありのままを告げよ。 (2008年3月15日 4時43分)
• 難しい問題やねぇ…… (2008年3月15日 4時44分)
• なら辞める？の一言で終わるバイトではしない方がましかと…
  本来の労使関係ならストレートに言うべきだけど、日本の現状じゃね〜 (2008年3月15日 4時44分)
• 労働基準監督局に言いましょう (2008年3月15日 4時44分)
• 完全に違法だけど、文句言うと次の契約で更新されんのよね〜 (2008年3月15日 4時45分)
• 店長の目に付く場所に労働基準法の本をさりげなく置いておく (2008年3月15日 4時51分)
• アンケ主は正しい事言ってるんだから、そのままはっきり主張すればいいと思う。頑張れ。 (2008年3月15日 4時55分)
• とりあえず労働局行くなりしようよ。 (2008年3月15日 4時56分)
• 天職へ転職 (2008年3月15日 4時56分)
• バイトなんだしちゃんと残業代が貰いたいと思うなら、はっきりと口にした方がいいと思うよ。
  結果や今後の関係はどうでアレ、はっきり言わないと相手に主張は伝わらない (2008年3月15日 4時57分)
• 研究職などの裁量労働では残業という言葉はありません。残業代を貰えて当然と考えるのやめてみては？ (2008年3月15日 4時57分)
• 自分が職場に欠かせない存在になるべく更に努力する。さすれば交渉も有利になる。 (2008年3月15日 4時58分)
• 企業は労働基準監督署に就業規則を提出する義務があり、就業規則を就業場所に置き従業員はそれをいつでも閲覧できる権利があります。それを見せてもらえばいいでしょう。関係が悪くなるのがいやな場合、従業員と証明できるものを持って労働基準監督所へ行けば見せてもらえます。 (2008年3月15日 4時58分)
• 都合よく使われているね。早く帰って、その時間帯に他のバイトをしなさい。 (2008年3月15日 4時59分)
• けちなこと言わずに働いてやれ (2008年3月15日 4時59分)
• 貴方が、今の職場を残業代以外の部分で入っていて居る所が沢山あり、残業代はいらないから、その職場で働き続けたいと思うなら、我慢する価値はありますが。
  そうでないのなら、「残業代が今の様に曖昧な状態は自分には納得がいきません、お客さんがいなくて２：００以前に帰った場合は働いた分だけの残業代だけで結構ですので、２：００を越えて働いた場合は、残業代をきちんと払って下さい、それが改善出来無いのでしたら、私は来月（貴方の都合の良い期限で良いと思います）で、ここを止めさせて頂きます」というのはどうでしょうか？
  口の達者な店長さんのようですので、話しで伝えると上手く丸め込まれてしまう事も有るかもしれないので、書面にして店長さんへ読んで頂き、店長さんの返事を待つ、２〜３日しても、店長さんから何もアクションが無い場合、店長さんはまたうやむやにしようとしている可能性が高いので、その場合はもう一度口頭で交渉すると言うのも良いと思いますよ。
  店長さんが「俺はどんなに働いても８時間しかつかないんだから…」と言うのは、店長さんの会社との契約で有って、貴方とは関係の無い話だから、それで貴方が残業代を我慢しなければならない理由にはならないと思います。 (2008年3月15日 4時59分)
• もっと酷いところもあるんだぜ・・・
  昔薬局で勤めていたけど地獄だった (2008年3月15日 4時59分)
• 「社員さんも時間外に働いた分は要求すべきだと思います。」
  「客が0人でもその間私はちゃんと働いているのだから残業代はつけてもらわないと」
  というかアンケート文に書いてあることそのまま言うんじゃ駄目なの？ (2008年3月15日 5時0分)
• ごめん。思いつかない (2008年3月15日 5時0分)
• フリーター用の労働組合があるから、そこで相談しなさい (2008年3月15日 5時0分)
• 明らかにもらってしかるべきだと思うが、店長の権限ではどうにもならない事案である予感
  でもそういう前提の上で聞くだけ聞いてみるのは可かも (2008年3月15日 5時1分)
• 売上げあげるしか無いのでは？私はそうして店長と同じ給料貰っています。 (2008年3月15日 5時3分)
• 時間を切り売りしてるのだから、ちゃんと交渉すべき。お金に困ってるとか、残業するのは体にキツイとか、なんかプラスアルファの理由をつける。 (2008年3月15日 5時3分)
• 面接を受けた時、残業代の支給に関して店長さんとお話はされましたか？
  書面で何か残るようなものがあれば、それを提示して残業代を貰う、と言う手もありますが。
  正社員でも残業代を貰えない所もありますし、貰えないのが嫌、というのであれば
  残業代のでる所へ職種替えをお薦めします。 (2008年3月15日 5時6分)
• 差し引きの時間で労働時間が超過するなら
  絶対に残業代はもらうべき
  働いた時間は必ず記録に残して
  「納得できないので、店長の上司に私が直談判します」と言います。 (2008年3月15日 5時6分)
• 理不尽だが仕方ない (2008年3月15日 5時8分)
• ラストオーダーを早める (2008年3月15日 5時9分)
• バイトや社員に嫌われる会社は客にも嫌われる．
  ま，そんなもんだと思ってやるしかない． (2008年3月15日 5時9分)
• 掃除などに時間がかかる主旨をしっかりと説明して、社員（アルバイト）の現状を理解してもらう (2008年3月15日 5時11分)
• タイムカードつけて交渉してみよう (2008年3月15日 5時14分)
• 言いづらいことはメールで (2008年3月15日 5時15分)
• フリーターやめなさい (2008年3月15日 5時16分)
• 労働基準監督所に聞いてみるとかどうでしょう？ (2008年3月15日 5時21分)
• 辞めれる覚悟で思い切って
  強く残業代よこせと言え。
  辞めるにしても残業代はきちんともらえ。 (2008年3月15日 5時25分)
• 俺も知りたい (2008年3月15日 5時25分)
• 明確に分単位で記録して1時間超えたらもらう (2008年3月15日 5時30分)
• 次の仕事を探しましょう (2008年3月15日 5時30分)
• しょうがない (2008年3月15日 5時31分)
• もっと上のおかたに残業代について交渉するなどなど (2008年3月15日 5時33分)
• 深夜のシフトなんかやーめた (2008年3月15日 5時33分)
• 素直に残業代がでないことが不満であると店長に話してみては? (2008年3月15日 5時36分)
• 自分も同じような経験がありますが、やっぱり言うべきことはしっかり言ったほうが良いかと…
  転職も考えておいた方がいいと思います(´･ω･｀) (2008年3月15日 5時39分)
• 程度にもよりますが、サービス残業は仕方ないと思います。それこそ毎日2時間以上残業がある、と言うのなら話は別ですが、月に4,5回2時間程度（月10時間程度）までは、大手での無い限りはなかなか難しいかも・・。 (2008年3月15日 5時39分)
• タイムカードはコピー。それが無理なら日記のように毎日の残業時間をメモして労働基準局に言う。 (2008年3月15日 5時40分)
• 人生金が全てじゃないよね (2008年3月15日 5時41分)
• う〜ん、例えば一か月分の記録を示して交渉してみてはどうかなぁ (2008年3月15日 5時41分)
• フリーターじゃしょうがないな (2008年3月15日 5時42分)
• ユニオンに相談する (2008年3月15日 5時43分)
• 労働者の権利だからよこせ (2008年3月15日 5時48分)
• アルバイトだし仕方ない (2008年3月15日 5時49分)
• 酷い…しつこく言ってみたら？ (2008年3月15日 5時49分)
• 今の日本らしい、現状ですね。逆の立場も一度考えてみては・・・ (2008年3月15日 5時49分)
• 残業時間をすべてメモしておき、時期を見て請求
  払わないといわれたら労働基準監督署へ言うと脅す
  ◆ofir7ZeOpE (2008年3月15日 5時50分)
• 率直にいってみた方がいい (2008年3月15日 5時51分)
• どう言われようと残業は残業。権利は主張しなければ意味がありませんよ。 (2008年3月15日 5時54分)
• 店長の上の人に言うのがいいと思う。 (2008年3月15日 5時54分)
• 私も、残業代のことで、事業主に対してモヤモヤとした気持ちを持ちながら働いています。先日、大阪府の女性職員が、朝礼で、橋下知事に「私たちはどれだけサービス残業をしているのか、ご存知なのか！？」とかみ付いたそうです。私は、このニュースを聞いて、この女性職員に、心から敬意を抱きました。やはり、雇用者の側から声を上げていかない限り、雇用主は少しでも人件費を減らそうというふうに流れると思います。私も、勇気を持って、事業主に残業代について抱いている心のわだかまりを、話そうと思っています。 (2008年3月15日 5時54分)
• 労働基準監督署に相談してみようと思ってます (2008年3月15日 5時54分)
• ∈(・ω・)∋ (2008年3月15日 5時55分)
• バイトであろうとも違法です。
  労働基準局に相談しましょう。 (2008年3月15日 5時57分)
• 条件についてきっちり決めておきませんか？、と正面切って言ってみるとか。。 (2008年3月15日 5時58分)
• ストライキをしてみるのはだめかなぁ。
  アメリカじゃないし・・・。 (2008年3月15日 5時59分)
• もうしばらく勤めて、辞める際に、タイムカードのコピーと給料明細などを持って、未払い分を請求させてもらいます。もし払わないようでしたら労働基準局に相談させていただきます (2008年3月15日 5時59分)
• 労基へGO!
  お金がからむので、きっちりやったほうがいい。 (2008年3月15日 6時0分)
• 労働基準法について、みんなで話し合ってみるのはいかがでしょうか？ (2008年3月15日 6時0分)
• 残業代を貰えるだけ良い職場だと思います。 (2008年3月15日 6時6分)
• そもそも、２時までという契約がおかしい。
  掃除の時間は必ずあるのだから、その分はあらかじめ就業時間に含めてもらわないと。 (2008年3月15日 6時6分)
• 世間話っぽく「残業代出ないときついですよー」と言う。あんまり「交渉！」という固いノリでなく、軽く。 (2008年3月15日 6時7分)
• 「母の誕生日に少しでもイイものをプレゼントしたいんです！」 (2008年3月15日 6時9分)
• ホールを抱き込み早く帰った場合人がいないときはラストオーダーまでに終了。 (2008年3月15日 6時9分)
• 店長が曖昧な形にしてるのなら、今後残業代の支払の有無を問い詰める。 (2008年3月15日 6時10分)
• 関係ないけど女の子ってバイト終わっても帰らないで喋ってるの多いよね (2008年3月15日 6時10分)
• 客が入ったことによって、キミの時給の3倍以上の売り上げがあったことを証明すればよい。　若しくは店長が帰ると同時にクローズする。 (2008年3月15日 6時12分)
• 私はボランティアじゃありません、金のために働いているのですと言う。 (2008年3月15日 6時12分)
• 残業代・・・、ここ20年以上もらったことなくて。
  交渉って言葉も忘れていました。
  ごめんなさい。 (2008年3月15日 6時14分)
• ファミレスの場合雇われ店長だと思うので本社に連絡してみるのはどうでしょうか？
  残業は残業なので出ないのはおかしいと思います。
  言わなければ負けです＞＜
  頑張ってください！ (2008年3月15日 6時15分)
• 働く分お金をもらいたいと考えるのは当然だよね。
  話をおおげさにも控えめにもせずそのことを真摯に伝えて、きちんと仕事に取り組んでいれば見直してもらえるのでは…と思います。
  が、そういうとこ思うようにいかないまま働いてる人ってかなり多いし、正直難しいと思うけど… (2008年3月15日 6時15分)
• 交渉はしないほうが良いと思います。
  私から言えばたったそれくらいの時間くらいって思います。信頼関係があるのであれば尚更です。損したという気持ちにならないで、大きな気持ちでいけば必ず、この先報われると思います。がんばって下さい！ (2008年3月15日 6時15分)
• 職場の空気と違法行為は別の話
  割り切ってドライに、店長、あるいはその上長と交渉
  ダメなら公的機関へ (2008年3月15日 6時16分)
• 辞める (2008年3月15日 6時19分)
• 事業者は拘束時間に実務がある以上は残業手当を支払はなくてはいけない。 (2008年3月15日 6時19分)
• 泣き寝入りは嫌ですよね。
  こういうことははっきりさせないと!!
  仕事って、掃除、店を閉めるところまでやってるんだから諦めずに、何度も頼むべきだと思います。 (2008年3月15日 6時20分)
• よく分からないけど、職業系の相談所(名前忘れた)に密告すれば調査or残業代出る様にしてくれるかも (2008年3月15日 6時20分)
• 別に普通
  バイトごときで偉そうに文句言うなら辞めればぁ〜 (2008年3月15日 6時21分)
• 能登麻美子・・・ (2008年3月15日 6時22分)
• > ダラダラ働いているわけでもないし、１：３０から掃除してどんなに早くても１：５０。
  > 一ヶ月に一回あるかないかの早あがりなのに、出勤時間一分でも遅れれば１５分引かれる始末。
  悪いがこの部分の意味が良くわからん (2008年3月15日 6時24分)
• 労働基準監督署に通報すればいいでしょ (2008年3月15日 6時25分)
• 雇い主の主張がおかしい。正当に請求得きる。 (2008年3月15日 6時25分)
• 法律を持ち出す。民事訴訟も頭に入れて。 (2008年3月15日 6時29分)
• やめちゃえば？いいように使われてるだけだよ。 (2008年3月15日 6時31分)
• 残業代でどうこう言って、職場での人間関係崩れてしまう方が大きな損失だと思うよ、俺は。 (2008年3月15日 6時31分)
• 特定しますた（店長） (2008年3月15日 6時32分)
• 労働基準監督署？だったかに相談してみるのもひとつだよ
  電話相談もしてたはず (2008年3月15日 6時33分)
• 会社に拘束されている時間は勤務時間とみなすとなっています。労働基準法　別称36協定にて (2008年3月15日 6時35分)
• 本部に掛け合うとかすれば？ (2008年3月15日 6時37分)
• 長い (2008年3月15日 6時37分)
• 店長が「どんなに働いても８時間しかつかない」と言ってる以上、それより上のオーナーとかに言ったほうがいい気がする。
  店長・社員も含めた条件改善案として提案してもらえるよう働きかけるのはどうかしら。
  あと支給という語彙はどうしても上から目線に感じるので、この場でこういう使い方をするのは妥当じゃないと思いますよ。 (2008年3月15日 6時37分)
• 他のバイト店員と相談してみては？
  一人で社員の人に意見するのは勇気がいるでしょうし、何人か共通の意見ということであれば社員の方達も分かってくれるかもしれません。 (2008年3月15日 6時37分)
• 相手が時間通りに支払うのならば
  とりあえず　遅刻はしないのが　最優先
  
  で、多くの残業代は期待しないで　相手が払えそうな分を見極めて仕事をするのが良いと思います　信用がより増せば　その額も増えてくるでしょうし　人柄を売るのも知恵です (2008年3月15日 6時38分)
• がんばって (2008年3月15日 6時38分)
• みんなで、ｽﾄ！ (2008年3月15日 6時41分)
• 店長さんともう少し話し合う回数を持ってみてはいかがでしょうか。同じバイトの人で考えを共にできる仲間というか同志を得るのも気持ち的に心強いと思いますよ (2008年3月15日 6時44分)
• 主張できなきゃ転職でもしろ (2008年3月15日 6時45分)
• サービス業は多少なりとも時間は前後するもの。と、割り切って今まで通り続けるか、自分の生活を守る為残業代を請求するか（今まで通りにはいかなくなると思う）
  あとは、仕事時間がきっちりした業種に転職するしかないですよ。
  サービス業勤務者より (2008年3月15日 6時45分)
• この手の話を、カド立てずに持ち出すのは、けっこうムズいかも。店長だけでなく、サブ的な(うほっじゃねぇよ)スタッフとかにも聞いてもらうとか？ (2008年3月15日 6時46分)
• こっそり店長の上の人に相談してみてはどうでしょうか？　しかし、残業時間については、正社員ではあっても結構理不尽な扱いをされていることが多いものです。私は昔１６０時間残業しましたが、会社規定の３８時間分しかいただけませんでした。 (2008年3月15日 6時47分)
• 訴えればOK (2008年3月15日 6時47分)
• ちりも積もればですよね (2008年3月15日 6時47分)
• 強気に意見しなよ (2008年3月15日 6時49分)
• いつお客様がきてもいいように
  最善の準備をするのが自分たちの仕事です。
  と、伝えては？ (2008年3月15日 6時54分)
• アイコンタクトで訴える (2008年3月15日 6時55分)
• ２時までしか時給が出ないなら、２時にあがれるように、できる部分の後片付けは閉店前に始めておく。 (2008年3月15日 6時56分)
• 裁判で決着 (2008年3月15日 6時57分)
• バイトに任せている＝信用ってことではないです。単にちゃっかりと利用されているだけかと。交渉するのにいい言葉が、ていうんじゃなくてきちんと真正面から切り出していくべき。そのために、きちんと今までの勤務時間を正確に記録して、相手から言われた言葉もそえて「これはおかしいので残業代が発生するべきです」と言いましょう。貴方は相手の好意を信じられる人なのだから、きっと大丈夫。 (2008年3月15日 6時58分)
• 転職（架空）の相談を上司にする。 (2008年3月15日 7時0分)
• 社員はともかくバイトは時間を切り売りしてるんだし…。
  ２：００で片付け終わらなかったらまるっと残してそのまま帰っていいってことですか？
  って、私なら言っちゃうなぁ。
  あと、店長に言ってだめならさりげなく「この前友達がバイト先の本部に交渉して〜」とか話してここでだめなら上に話し持ってくぞ的なにおいを振りまいておくと、自分の査定に敏感な社員なら上に話しが行くくらいならここで話しまとめとこって思ってくれないかな。 (2008年3月15日 7時0分)
• 然るべきところにチクれ。つうか、バイトの時給ケチるところなんてやめちゃえよ。正社でもないのにアホらし (2008年3月15日 7時1分)
• 労働基準監督局に行け (2008年3月15日 7時1分)
• 酒の力で言う (2008年3月15日 7時1分)
• 司法機関に通報しますた (2008年3月15日 7時3分)
• うっかり聞こえるように愚痴る (2008年3月15日 7時4分)
• 残業代が頂けないのでしたら、今後、一切の残業はお断りします。と強気で行け! (2008年3月15日 7時4分)
• 自分はボランティアでやっちゃうなぁ。1時間位までなら。
  自分の店のように働いてしまうから。 (2008年3月15日 7時6分)
• 徹底抗議 (2008年3月15日 7時7分)
• 仲が良いのであれば、特に工夫をするでもなく、
  普通に、「働いた分だけ、残業代付けてくださいよ〜。」
  と意見すれば良いと思う。 (2008年3月15日 7時7分)
• 社長に直訴 (2008年3月15日 7時8分)
• 訴えろ (2008年3月15日 7時8分)
• ママから言ってもらう (2008年3月15日 7時9分)
• 社長の奥さんに頼む (2008年3月15日 7時11分)
• 同僚の人に相談してみる。
  それで駄目だったら、職場環境が良いのであきらめる。お金で環境は買えないからねー (2008年3月15日 7時12分)
• 匿名で監督署に通報 (2008年3月15日 7時13分)
• バイトは社員と違って働いた時間がそのまま対価になることをわかってもらう (2008年3月15日 7時13分)
• 正社員になる (2008年3月15日 7時15分)
• 3行で (2008年3月15日 7時16分)
• 世の中そんなもんだ (2008年3月15日 7時17分)
• 「しっかり働いている以上残業代だけは貰いたい」それをそのままストレートに言うべき。 (2008年3月15日 7時17分)
• 自分が思ってることをそのまま伝える (2008年3月15日 7時18分)
• 店長といっても雇われ店長ですよね？だったら店長といえども残業代はもらえるはずなんです、本当は。
  というわけでやはり店長にも残って手伝ってもらうべきでは？？ (2008年3月15日 7時18分)
• 店長の癖が悪い、我慢するか、転職するしかないか (2008年3月15日 7時19分)
• ネットでいろんな人から意見を頂いた結果、訴えた方がいいよと言われたので訴えます。 (2008年3月15日 7時20分)
• 的外れかもしれないけど、当たり前の労基法がわからない性質と、働き手のやる気を削ぐことに気がついていない人の下で働くべきではない。と強気になりたい折れです。 (2008年3月15日 7時21分)
•  (2008年3月15日 7時22分)
• 大学出てから20年残業代がつく仕事に就いたことがない。仕事で遅くなると女房が怒るんだよね。 (2008年3月15日 7時23分)
• 社員にしてもらう。
  残業代とかそんなこと考えてる暇無いくらい忙しくなるので解決。 (2008年3月15日 7時24分)
• 労働基準監督署に申し出る (2008年3月15日 7時25分)
• 労働基準監督署 (2008年3月15日 7時26分)
• とりあえず今後に備えて出勤退勤時間の記録を残すことを勧めます (2008年3月15日 7時26分)
• まず友人にあたってみるのが一番。最悪ちゃんと残業代付けてくださいって言うべき。 (2008年3月15日 7時28分)
• 店長もきついんだよ
  客がいない間にも掃除したりして早く帰れるように汁 (2008年3月15日 7時28分)
• 働いた分はしっかり評価してくれと主張しろ (2008年3月15日 7時28分)
• バイト代は時給制度（月給ではない）なのだから、労働時間分のお金は本来貰うべきものと思います。　店長は管理職なのだから、時給じゃないのは当然。　ちゃんと話し合いましょう (2008年3月15日 7時30分)
• やめる (2008年3月15日 7時32分)
• 労基にちくり (2008年3月15日 7時32分)
• マクドナルドの店長は残業代欲しくて訴えて勝訴したよね。ちょっとでも遅刻すると引かれるんだったら訴えたら勝てるんじゃない？店長だって会社の指示に従ってるだけなんだろうし (2008年3月15日 7時33分)
• 主は何歳？ (2008年3月15日 7時33分)
• 出るとこ出ればいい (2008年3月15日 7時37分)
• そんなもんだよ (2008年3月15日 7時38分)
• タイムカード (2008年3月15日 7時39分)

合計回答数: 500人 / 500個

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