【10:54】再就職しました（２）派遣という仕事
[設問] 前回、多くの応援メッセージ、ありがとうございました。
１０００森と１００森のモリギフを贈ってくださった方、本当にありがとうございます。
実は再就職自体は、夏の直前でしたので、もう半年近くになります。
希望職種じゃないので、ずっと続けるかは分かりませんが、
長期で登録して、余暇に勉強をしつつ続けていますので、
仕事内容が嫌でやめることはないです。
さて、質問です。
あなたは、派遣の仕事を経験したことがありますか？
経験の無い方は、派遣の仕組みをご存じでしょうか？
（備考）
ちなみに、自分の場合、大量募集だったので、
ネットで応募→次の日に派遣会社に登録→次の日に派遣先で働き始める
という実にあっけないものでした。（わずか２日後に仕事・・・）
[選択肢] 1: 派遣の経験がある（現在は派遣社員ではない） 2: 現在、派遣社員です 3: 派遣の経験は無いが仕組みは理解している 4: 派遣の経験は無いが仕組みは、ある程度は理解している 5: 派遣の経験が無く、仕組みも理解していない 6: 興味なし・モリタポ
[実施期間] 2014年12月20日 21時37分 〜 2014年12月21日 9時10分
- 45 :名無しさん 14/12/21 03:00 ID:vJXvePo7hu
(・∀・)ｲｲ!! (2) - 高校の時にバイトで体験した派遣は
人出の足らないところへの臨時派遣だったので
２週間ごとに違う職種、職場だったり１日だけだったりと
色々な仕事が体験できるのは楽しかったけど
本職だと会社から仕事の評価もされないだろうし
エキスパートではなく器用貧乏になってやり応えなさそう
- 46 :アンケ主 14/12/21 03:16 ID:G2Rcp6Lfyh (・∀・)ｲｲ!! (1)
- >>38
事前面接は、労働者派遣法で禁止されているようです。
>>43さんの話のように、ちゃんと守っていない派遣会社もあるようですが、
ちゃんとした派遣会社なら、面接なしで採用されます。
ちなみに、自分の派遣先の場合、カラーの作業指導書があって、
社員の人が丁寧に仕事を教えてくれます。
どういう職場に就くか、どういう人材が来るかは、
みなさんの話を聞くと、結局は運になってしまうのかもしれません。
確かに、派遣社員は一生懸命やっている人といい加減な人、
能力のある人とそうで無い人の差が大きいと実感しています。
（もちろん自分は一生懸命やっていますし、作業が遅い所のフォローもしています。）
- 47 :名無しさん 14/12/21 04:32 ID:2LzLPL4bPU (・∀・)ｲｲ!! (1)
- > ４．仕事の後の上司との付き合いが無い
短期間で派遣先が変わる場合は、そういった付き合いが発生しづらいことも確かにあるだろうが、
1箇所の派遣先で長期間働く場合は、働いてるうちにそれなりの人間関係ができるわけで、
仕事の後の付き合いなんかも普通に発生するわけだが。
で、設問やレスを読む限りだと、アンケ主はたぶん1箇所で半年間働いてるわけだよな。
それで上司や他の同僚（派遣かどうかを問わず、同じ職場にいる人）との付き合いが全く発生しない？
でも社員の人は丁寧に仕事を教えてくれる？
何か不自然だな。まあ、よほど公私の別をはっきりさせる社風の所なのかも知れないが。
あるいは、アンケ主がそういった付き合いに誘われないのは、
期間満了時にあっさり切られる前兆だったりして。
仕事を丁寧に教えてくれる社員からも、“半年経っても未だに指導が必要な、手の掛かる奴”と
あまり良くない評価をされているのかも知れない。
派遣先の社員の立場からすれば、もしアンケ主について期間満了後も契約を更新したいと思ってたら、
長く一緒に働くことになるわけだから、たまには飲みに誘ったりくらいするだろ。
まあ、具体的な業務内容が書かれていないから断言はできないが。
- 48 :名無しさん 14/12/21 05:00 ID:_XZnEOV-Iv (・∀・)ｲｲ!! (1)
- 社会保険関係は、どうなのでしょうか？
健康保険や厚生年金には、入れるのでしょうか？
ケースバイケースですかね。
- 49 :名無しさん 14/12/21 07:53 ID:FibAD0zXC3 (・∀・)ｲｲ!! (1)
- >>46
特定派遣専門の大手派遣会社に登録している身だけど、いまだ平然と事前面接やってるよ
- 50 :名無しさん 14/12/21 08:33 ID:G2Rcp6Lfyh (・∀・)ｲｲ!! (1)
- >>47
なんか勘違いが多いようですが、大量募集で派遣社員全員、
仕事が終われば帰宅するので、私に限らず、付き合いはありません。
そもそも、社員の方が帰宅が遅いので、物理的にも無理。
少人数募集の場合は、そうなのかもしれませんが。
作業指導に関しても、私に限った話ではなく、全員に指導です。
しかもそれは。新たな作業が開始される時の話で、
ずっと社員が親切に指導という話ではないので、手が掛かるとか全然違います。
むしろ、後から入った派遣の人のフォローをしてるくらいなので・・・。
契約更新に関しても、契約社員と話が混同しているようにも思えます。
長期の派遣なので、派遣会社の人が勝手に更新してくれます。
それに社員と契約を結ぶわけではないので、付き合いとは関係ないです。
小さいところだと、上司が社長というところもあるんでしょうけど。
- 51 :アンケ主 14/12/21 08:40 ID:G2Rcp6Lfyh (・∀・)ｲｲ!! (1)
- >>49
大手だから、まともとは限らないということでしょうね。
社会に出ると、本当はいけないけど、暗黙の了解で認められてしまっている
ということも、しばしばあるように思えます。
その割には、すぐに例が思いつきませんが・・・。
- 52 :名無しさん 14/12/21 09:25 ID:UbFiT8B3-8 (・∀・)ｲｲ!! (2)
- 26ですが事前面接禁止なの初めて知りました。
今の職場なんか2回も面接受けたんですが・・・。
でも雇用先も面接もさせて貰えないんじゃ実物見ないで商品買わされるのと同じじゃないですか？
欲しい人材が来るかどうか博打になるし派遣社員もどんな職場どんな上司か知る事ができないし
誰も得しないおかしな法律だと思います。
- 53 :名無しさん 14/12/21 10:59 ID:sBgg7Y8z8X (・∀・)ｲｲ!! (1)
- 派遣社員を受け入れる側から言えば、
事前面接禁止の規定は双方不利益が発生します。
会社が求めるスキルと、派遣社員が持っているスキルが微妙にマッチしない事がよくあります。
専門性の高い職種だと、派遣会社の営業マンが現場の仕事を把握しきれないので、
書類だけでスキルや経験を判断しなければならないため、
認識のズレが起こるんですね。
できれば派遣元と派遣先、そして本人を交えて
詳細に質疑応答する機会がもてるよう、
法改正して欲しいものです。
- 54 :名無しさん 14/12/21 22:41 ID:12tpiJwmeY (・∀・)ｲｲ!! (1)
- >>38
複垢
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